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近年來，我們不斷強化“人才就是第一生產(chǎn)力”的理念，緊緊圍繞全區(qū)“一二三”工程建設(shè)，打造**人才洼地，扎實推進“引鳳行動”、“育鷹行動”、“筑巢行動”、“助農(nóng)行動”，不斷激發(fā)人才活力，全力推動鄉(xiāng)村振興。
一、實行引鳳行動多元發(fā)力、廣納英才
為做活人才引進的“源頭活水”，**管理區(qū)建立起緊缺人才信息庫，實行人才引進“多條腿”走路，不斷在人才引進上“開源”。
一是“四海攬才”有的放矢。針對農(nóng)業(yè)、水利等專業(yè)人才現(xiàn)狀，多批次赴高等院校、人才市場攬才，近年來，共定向引進專業(yè)技術(shù)類碩士研究生18名。“訂單培養(yǎng)”定向引流。全面摸底全區(qū)教育、衛(wèi)生等專技人才現(xiàn)狀，采取定向委培的方式，近三年來，共委培教師、醫(yī)生33人。
二是“校地合作”資源共享。與中南大學(xué)、湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)、**市教育科學(xué)技術(shù)研究院等院校開展人才合作，柔性引進4名專家教授參與鄉(xiāng)村旅游發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析、教育專業(yè)指導(dǎo)等工作。
三是“高精尖人才”精準引進。圍繞新型材料產(chǎn)業(yè)、科技農(nóng)業(yè)等引進高科技研發(fā)人員，聘用高精尖人才擔任相應(yīng)職務(wù)或發(fā)展顧問，以勞務(wù)派遣方式參與工作，邀請人才開展培訓(xùn)、講學(xué)、技術(shù)指導(dǎo)等方式，豐富人才引進途徑，今年以來，共引進農(nóng)業(yè)、新材料相關(guān)專業(yè)博士12人。
二、實行育鷹行動精設(shè)賽道、悉心育才
為推動人才快速成長成熟，**管理區(qū)精設(shè)城市建設(shè)、秀美鄉(xiāng)村、文化旅游、招商引資等人才賽道，通過“同賽道”競跑比成績、“換賽道”競跑提素質(zhì)等方式，進一步優(yōu)化人才成長環(huán)境。
一是“雙向掛職”強化經(jīng)驗提升。推動區(qū)直機關(guān)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、國有企業(yè)管理型人才交流掛職，通過掛職交流讓人才在不同的管理環(huán)境中成長，今年以來，共有24名人才參與“雙向掛職”。
二是“飛鷹計劃”強化一線鍛煉。強化年輕人才的培養(yǎng)鍛煉，向村（社區(qū)）、重點企業(yè)選派21名年輕人才擔任第一書記、總經(jīng)理助理等，增強解決問題、化解矛盾的能力。
三是“職業(yè)培訓(xùn)”強化技能培養(yǎng)。依托職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)中心，強化農(nóng)村閑置勞動力、高素質(zhì)農(nóng)民及返鄉(xiāng)人員培育，著重加強農(nóng)業(yè)種養(yǎng)實用技術(shù)、新型農(nóng)產(chǎn)品市場營銷等培訓(xùn)，三年來，共舉辦實用技術(shù)班139期，培育實用人才10100余人次。
四是“結(jié)對幫帶”強化業(yè)務(wù)傳承。將單位業(yè)務(wù)骨干、專家教授與新入職人員、能人大戶結(jié)成幫帶對子，以業(yè)務(wù)幫帶、技能傳承為重要內(nèi)容開展“傳幫帶”，進一步強化本土人才培養(yǎng)。
五是“院地交流”強化服務(wù)能力。與省級醫(yī)院聯(lián)建“醫(yī)聯(lián)體”，去年以來，組織基層人才赴省院進修培訓(xùn)40多人次，省級
三、實行筑巢行動專門定制 用心留才
種好“梧桐樹”，引來“鳳凰棲”，**管理區(qū)聚焦人才保障，制定《全面強區(qū)人才工作方案》，設(shè)立人才發(fā)展專項資金，不斷優(yōu)化人才工作、生活環(huán)境，讓人才引得進、留得住。
一是建好“人才之家”，讓人才有“歸屬感”。以企事業(yè)單位管理人才、企業(yè)特殊人才、高校高知人才為服務(wù)重點，分區(qū)域建設(shè)人才公寓，共建設(shè)人才公寓3棟300余套，配備可“拎包入住”的生活用品，讓人才“回家”。對引進到本地工作的院士、教授，免費提供住房，對引進的博士、碩士研究生等，給予5-20萬購房補貼，讓人才“安家”。
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