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近年來，我縣堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力理念，立足產業(yè)發(fā)展需求，注重發(fā)揮人才優(yōu)勢，深入開展科技專家分類組團服務，為農業(yè)特色產業(yè)提質增效植入“科技芯”，助推鄉(xiāng)村產業(yè)振興、人才振興。
一、精準服務對接，提升分類組團科學性
一是優(yōu)化產業(yè)供需對接。聚焦鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接，突出“十大優(yōu)勢產業(yè)”，通過上門走訪、座談了解、問卷調查等方式，深入開展產業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展需求、市場銷售等課題調研，分類建立產業(yè)振興需求清單20個，為優(yōu)化產業(yè)結構調整提供科學依據(jù)。
二是優(yōu)化專家組團對接。堅持“需求對口、產業(yè)同類、專業(yè)相近”的原則，將14名省級科技特派員、17名州級科技特派員、86名縣級科技特派員、18名“三區(qū)”科技人才，進行優(yōu)化組合、分類組團，組建新材料、油茶、蔬菜、糧油、特色水果、茶葉及農產品加工、電商等產業(yè)專家團10個，實現(xiàn)科技專家團老中青結合、優(yōu)勢互補。
三是優(yōu)化基地服務對接。根據(jù)科技專家年齡、專業(yè)、特長等特點，按照1個產業(yè)專家團定向服務1-2個縣域特色優(yōu)勢產業(yè)，1名專家團成員分別聯(lián)系1個村（社區(qū)）、1個合作社、1個業(yè)務對口單位，全縣147個村（社區(qū)）、十大優(yōu)勢特色產業(yè)、147個村級集體經(jīng)濟聯(lián)合社實現(xiàn)科技專家人才聯(lián)點服務全覆蓋。
二、精細規(guī)范管理，提升分類組團積極性
一是加強激勵保障增動力。加強資金保障，縣財政對縣科技特派員每人每年給予2000元工作補助，州級以上專家人才工作補助由上級保障到位。加強政治激勵，對敢于擔當、善于創(chuàng)新、樂于奉獻的專家人才積極向上推薦，今年來，全縣共有21名專家人才獲省、州、縣表彰獎勵。
二是抓實服務管理穩(wěn)定力。全面落實黨委（黨組）聯(lián)系服務專家人才制度，每名縣級領導聯(lián)系服務1名省級專家，縣委組織部中層以上干部每人聯(lián)系服務1名州級專家，縣直單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部每人聯(lián)系服務1名縣級專家，全縣312名專家人才實現(xiàn)聯(lián)系服務全覆蓋。定期開展走訪慰問、座談交流、工作指導、談心談話，今年先后為專家人才解決工作生活困題60多個，營造了拴心留才濃厚氛圍。
三是嚴格考核評價激活力。出臺《**縣科技專家服務團工作實績考核管理辦法》，采取“個人述職、實地核實和群眾評價”方式，從平臺（基地）建設、技術推廣應用、人才帶培等方面，對專家服務成效進行常態(tài)化跟蹤評估、督導檢查，既考核服務團成員聯(lián)系點服務情況，又考核服務團的科技服務成效，每年根據(jù)績效考核結果，撥付項目資金獎勵，激發(fā)科技專家工作熱情和創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
三、精深服務指導，提升分類組團實效性
一是抓培訓育人才。把分類組團作為技術人才幫帶培養(yǎng)的重要抓手，加強對有發(fā)展?jié)撃堋⒂屑夹g需求、有干事意愿的農村青年幫帶培養(yǎng)，先后就地培養(yǎng)愛農業(yè)、懂技術、善經(jīng)營的“土專家”“田秀才”500余名,培養(yǎng)企業(yè)技術骨干128名，為鄉(xiāng)村振興積蓄人才資源。
二是抓服務解難題。采取“理論+實踐”、“線上+線下”等多元化方式，加強一對一、一幫一、一帶多等科技服務指導，開通技術服務專線，依托墟場日、科技活動周，定期開展科技下鄉(xiāng)，通過“田間課堂”“院壩講堂”“座談沙龍”等形式，為農村種養(yǎng)殖大戶解決技術難題120多個，有效助推特色產業(yè)提質增效和農民增收致富。
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