摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《關于公立醫(yī)院人才隊伍建設現(xiàn)狀、問題及對策分析》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《關于公立醫(yī)院人才隊伍建設現(xiàn)狀、問題及對策分析》。
近年來，隨著*經濟的快速發(fā)展，省內公立醫(yī)院在醫(yī)、教、研等方面都取得了長足的進步，為*人民的健康保駕護航。習近平總書記在二十大報告中強調“：必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略。”公立醫(yī)院是人才較為集中的單位，人才是公立醫(yī)院發(fā)展的核心資源，深入了解和分析公立醫(yī)院人才現(xiàn)狀和問題，并提出相應的對策，對公立醫(yī)院發(fā)展具有重要意義。
一、人才工作現(xiàn)狀
*醫(yī)院是*省衛(wèi)生健康委員會直屬三甲醫(yī)院，成立于1952年，是*醫(yī)科大學附屬醫(yī)院，2021年獲批國家區(qū)域醫(yī)療中心建設單位，經過70多年的發(fā)展，現(xiàn)已成為一所集預防、醫(yī)療、科研、教學、康復、寧養(yǎng)等多種職能為一體的現(xiàn)代化大型三甲醫(yī)院。
（一）人力資源概況
*醫(yī)院現(xiàn)有在職人員3057人，其中在編1586人（占比51.90%）、編外1418人（占比46.40%）、勞務派遣53人（占比1.70%）。學歷結構為：博士80人（占比2.60%）、碩士725人（占比23.70%）、本科1905人（占比62．30%）、大專及以下347人（占比11.40%）。職稱結構為：專業(yè)技術人員2823人（占比92.30%），非技術人員234人（占比：7.70%）。專業(yè)技術人員中，正高級職稱172人（占比6.09%），副高職稱368人（占比13.04%），中級職稱765人（占比27.10%），初級職稱192人（占比6.80%），待聘1326人（主要是編外人員，占比46.97%）。
近三年引進各類人才共計152人，其中全職引進88人（占比57.89%），柔性引進64人（42.11%）。全職引才中包括學科帶頭人、技術骨干10人，博士10人，碩士64人，本科4人，柔性引才中包括兼職I11人，學科帶頭人、技術骨干53人。
近三年流失人才共計13人，其中博士4人、碩士9人。
（二）人才工作亮點
一是人才政策環(huán)境不斷優(yōu)化。根據*省委《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》精神，結合*省以及太原市一系列人才政策和獎勵機制，對標先進省市引才政策，*醫(yī)院修訂完善了高層次人才、項目兼職首席研究員等各類人才引進管理制度，出臺在職人員攻讀全日制博士研究生激勵政策，脫產期間，每月發(fā)放3000元補助。2022年報考博士研究生人員較2021年度增長37%。該醫(yī)院加大人才專項經費投入力度，設立人才專項經費包含高層次人才引進工作酬金、配套科研經費、博士安家費等，2022年人才經費投入1042余萬元。近三年引進包括*大學、*大學、倫敦帝國理工學院等優(yōu)秀的碩博士74人。
二是多層次引進人才，不斷優(yōu)化人才梯隊。公立醫(yī)院引進年輕的博士畢業(yè)生，能夠為科室?guī)硇迈r血液，不斷激發(fā)活力和創(chuàng)新動力，強化“人才金字塔”的基層力量。除此之外，*醫(yī)院不斷引進掌握新技術、能夠解決臨床實際問題、具有豐富臨床經驗的高層次人才。引進8名專家擔任了重點建設學科的科主任、副主任，他們來院后帶來新技術，科室各類指標明顯向好，提高了醫(yī)療服務水平，加強了學科建設，發(fā)揮技術帶動和人才引領作用，形成“引進一個、集聚一批、帶動一片”的乘數效應。
三是中層干部隊伍建設走出新路子。中層干部隊伍建設是醫(yī)院發(fā)展的重中之重，由于歷史原因，*醫(yī)院中層干部年齡結構嚴重老化，青年干部成長受限。*醫(yī)院頂住壓力，對所有業(yè)務科室中層干部全部解聘，38個業(yè)務科室185個崗位面向全國開放，公開招聘，164名中層干部、護士長通過公開競聘走上管理崗位，碩博士人員占比達到69.5%，平均年齡降低了6.6歲，樹立起專業(yè)化、年輕化、重實績的鮮明用人導向，激發(fā)了醫(yī)院變革內生動力。
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