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近年來，公司黨委堅持抓基層、強基礎、促融合、提質量，狠抓“三個突出”，強化黨務人員隊伍建設，健全完善黨建聯建共建機制，深化“崗區隊”創建，實施黨員先鋒隊書記領銜項目，持續推進基層黨建提質增效專項行動，有力發揮了黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。
一、突出“三個強化”，黨務人員當先鋒
公司黨委把建強黨務人員隊伍作為前提，加強源頭配備，注重培養鍛煉，強化考核考評，不斷提升黨務人員隊伍素質，促進了黨務工作平穩運行和黨內各項活動順利開展。
強化“雙向培養”。堅持“把黨支部書記崗位作為培養選拔企業領導人員的重要臺階、把黨務工作崗位作為培養企業復合型人才的重要平臺”，編印黨務知識學習手冊，舉辦“學理論·強素質·提能力”黨務知識競賽，評選表彰優秀黨務人員和優秀黨務工作團隊，有力提高了黨務人員抓黨建工作的能力素質，涌現出了1名四川省優秀黨務工作者，4名黨務工作者榮獲集團公司和四川省勞動模范稱號。2022年以來，7名黨支部書記提任基層領導班子成員，9名黨務人員提任副廠級領導職務，提升了“雙培養”工作成效。
強化教育培訓。認真落實《2019—2023年全國黨員教育培訓工作規劃》，以堅定信仰、增強黨性、提高素質為重點，堅持分類指導、按需施教，堅持聯系實際、務實管用，不斷加強和改進公司系統黨務人員教育培訓工作，切實增強黨務人員教育培訓的針對性和實效性。堅持“請進來”和“送出去”相結合，加強與四川省委黨校、成都市委黨校、在川高校及四川省委組織部、省國資委的聯建聯教聯學，與20余名專家教授長期簽訂培訓講座協議，為黨務人員教育培訓提供強有力的外部師資力量。堅持每年舉辦黨組織書記暨黨務人員培訓班，通過專題講座、實地教學、現場觀摩、分組模擬、培訓考試等方式，不斷創新培訓形式，豐富培訓內容，進一步提高了黨務人員隊伍的政治理論水平和抓黨建工作的業務素質。
強化考核考評。堅持每年開展基層單位黨組織書記抓基層黨建述職評議考核暨述責述廉工作，精心制定述職評議考核方案，明確述職評議考核對象、重點內容、實施步驟和時間要求，嚴把評議報告審查關。精心組織考評工作，組建成立評議考核組，以黨委擴大會的形式召開黨組織書記抓黨建工作述職評議考核會，堅持“一述一評”方式，根據工作緊密程度推進差異化比例評分，并根據得分和綜合現實表現確定測評等次，強化考核結果運用和問題整改督導，促進黨組織書記履行第一責任人職責有效落實。
二、突出“三個抓實”，提質增效當先鋒
公司黨委牢固樹立一切工作到支部的鮮明導向，以基層組織建設和思想政治工作為重點，以黨支部標準化規范化建設為基礎，深化示范黨支部創建，突出建章立制，堅持問題導向，不斷拓寬載體，推動基層黨建提質增效專項行動走深走實。
抓實制度建設。制定《基層黨支部委員會會議議事細則》《流動黨員管理辦法（試行）》《黨員教育培訓考勤和學時登記管理辦法（試行）》，編印《基層黨建工作規范化建設指引》《基層黨支部工作標準化規范化建設指引》，促進黨支部工作和黨建工作制度化建設。針對公司系統基層黨支部、獨立法人黨支部和本部黨支部實際，優化黨支部管理，制定差異化考評辦法，堅持每半年檢查本部黨支部工作、每季度檢查基層黨支部工作，以嚴的標準、嚴的制度、嚴的考核，深入落實全面從嚴治黨要求，推動全面從嚴治黨向基層延伸、向縱深發展。
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