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在習近平新時代中國特色社會主義思想的指導下，全面貫徹落實二十屆二中全會的各項工作，認真落實中共中央、國務院關于審計工作的重大決定，始終保持穩中求進的工作總基調，在“審計監督首先是經濟監督”的基礎上，依法、忠誠地履行自己的監督責任，使審計在黨和國家的監督體系中更加有效地發揮自己的職能。
一、新時代審計干部隊伍建設存在的主要問題
為了加強黨對審計工作的領導，從2018年開始，縣級以上各級地方黨的委員會先后成立了審計委員會，并對國資委、發改委等相關部門的編制進行了相應的調整，工作人員一個接一個地完成了相應的工作，優化了審計功能，加強了審計隊伍建設。同時，也拓展了審計監督的廣度和深度，致使審計干部隊伍建設的問題十分突出，特別是隊伍的結構、隊伍的整體素質和能力、學習培訓等方面的問題不容樂觀。
（一）組成審計干部隊伍的人員結構沒有發生根本變化，審計力量不足的問題十分突出
一方面，在編制上仍有不足。另外，很難調動工作人員。比如，一些地方的相關部門為混合崗位，其中一部分工作人員沒有轉職的編制，在體制改革后，相關的工作人員很難調整。另一方面，由于政策原因，審計機關以前年度很少進人，造成人才斷代。現狀是老人年齡偏大，信息化水平較低；新人實際工作經驗不足，成為熟手尚需磨煉。
（二）審計干部隊伍的整體素質和能力不高，與新時代審計工作需要不相適應
當前，我國的政治、經濟、文化等各方面都發生了巨大的變化。現在的審計機構，是國家的監督機關、政治機關、宏觀管理部門、經濟監督部門，是政府管理體系中不可或缺的一部分。這就需要更高質量的審核員，既要有審計專業素質，又要有政治眼光，以及更高的綜合分析、辯證思維和歸納總結的能力。但是當前我國審計人員的整體素質和能力還不夠高，與新時期審計工作需要的高層次、高水平的人才有很大的距離。
（三）審計干部學習培訓制度仍不健全，導致審計干部隊伍發展后勁不足
目前，進入國家審計機關的人員，主要是通過考試錄用，有很大一部分基層審計機關，新錄用的人員大都是年輕的本科畢業生且不是審計專業（基層審計機關招錄到類不到專業），他們在審計專業方面不熟悉，成為熟手只能通過現場審計和學習培訓來培養。但是審計機關的學習培訓制度還不夠健全，缺少針對性的定期學習培訓機制，而且分類的培訓制度也不完善。
（四）審計干部隊伍激勵機制不足，影響其干事創業的熱情
一是我國審計機關的激勵制度多以對公務員進行激勵為主。但基層審計人員大部分是事業編制，他們的工資與職務沒有聯系、與工作能力也沒有關系，也享受不了優秀公務員的待遇，只是靠工作年限積累來決定。這就造成了報酬與職責的倒置現象。二是審計機關受到干部職數的制約，晉升的機會有很大限制，交流提拔困難。在目前對獎懲制度、津貼補助制度進行嚴格規范的情況下，對審計人員進行升遷、調劑，成為對審計人員進行有效激勵的主要手段。
二、存在問題的原因分析
（一）現行審計管理體制制約著審計干部隊伍的結構改善
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