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全縣2023年組織工作要點(diǎn)
2023年全縣組織工作總體要求是：堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神和縣第十五次黨代會(huì)精神，堅(jiān)定踐行新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)，緊緊圍繞縣委“四個(gè)翻番”總體部署，扎實(shí)推進(jìn)黨的組織體系建設(shè)、全力推動(dòng)社區(qū)規(guī)范化建設(shè)，著力培養(yǎng)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部，集聚愛(ài)國(guó)奉獻(xiàn)的各方面優(yōu)秀人才，不斷提高組織工作質(zhì)量，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化**提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
一、深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神
1、強(qiáng)化理想信念教育。研究制定《全縣干部教育培訓(xùn)工作方案》，開(kāi)展全縣科級(jí)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神培訓(xùn)，堅(jiān)持缺什么、補(bǔ)什么，重點(diǎn)辦好全縣領(lǐng)導(dǎo)干部高端研修班、第七期優(yōu)秀中青年干部培訓(xùn)班、公文寫(xiě)作能力培訓(xùn)班等班次，不斷增強(qiáng)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的政治意識(shí)、執(zhí)政能力和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。開(kāi)展紅色文化進(jìn)校園、進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)企業(yè)活動(dòng)。管好用好“燈塔—黨建在線(xiàn)”綜合管理服務(wù)平臺(tái)，實(shí)行黨員學(xué)習(xí)積分制管理，健全督學(xué)考核制度。
2、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。認(rèn)真落實(shí)《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，規(guī)范“主題黨日”、“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等各項(xiàng)組織生活制度，分領(lǐng)域、分類(lèi)別抓好農(nóng)村和城市社區(qū)、機(jī)關(guān)、兩新組織基層黨組織書(shū)記、黨員和黨務(wù)工作骨干的教育培訓(xùn)管理。
二、打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍
3、著力建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍。堅(jiān)持把政治過(guò)硬作為“高素質(zhì)”的第一位要求，突出政治標(biāo)準(zhǔn)考察識(shí)別干部。改進(jìn)考察方式，通過(guò)經(jīng)常性考核、實(shí)績(jī)檔案、重點(diǎn)一線(xiàn)考察、組織部長(zhǎng)談心談話(huà)等多種方式，構(gòu)建“時(shí)間無(wú)跨度、空間無(wú)死角”的多維考核考察體系，注重對(duì)干部的“落實(shí)力考察評(píng)價(jià)”。加強(qiáng)機(jī)構(gòu)改革后領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍綜合分析研判，提高人崗相適度、班子匹配度。拓寬選人用人視野，加大上掛下派、崗位交流力度，多崗位歷練干部。加大優(yōu)秀年輕干部和結(jié)構(gòu)性干部培養(yǎng)使用力度，重點(diǎn)儲(chǔ)備一批90后、95后年輕干部。
4、扎實(shí)做好干部管理監(jiān)督工作。嚴(yán)格干部日常監(jiān)督管理，健全干部經(jīng)常性提醒教育機(jī)制，推進(jìn)提醒、函詢(xún)和誡勉工作常態(tài)化。嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”要求，強(qiáng)化檔案審核管理。建立健全黨員、干部監(jiān)督信息共享機(jī)制，密切與紀(jì)檢監(jiān)察、檢察、法院、審計(jì)、信訪(fǎng)等執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)和部門(mén)的聯(lián)系合作，形成監(jiān)督合力。完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制，優(yōu)化實(shí)績(jī)考核指標(biāo)體系，注重通過(guò)強(qiáng)化考核、容錯(cuò)免責(zé)、加強(qiáng)關(guān)愛(ài)、典型引領(lǐng)等，激發(fā)干部活力，引導(dǎo)各級(jí)干部敢于擔(dān)當(dāng)、攻堅(jiān)克難。
5、全面提升干部工作信息化水平。加強(qiáng)干部人事檔案基礎(chǔ)建設(shè)，從嚴(yán)開(kāi)展檔案審核工作，實(shí)施干部檔案精準(zhǔn)化管理工程，提升數(shù)字化檔案應(yīng)用水平。探索干部管理綜合信息大數(shù)據(jù)整合利用機(jī)制，開(kāi)發(fā)干部綜合信息系統(tǒng)，著力實(shí)現(xiàn)人員、信息“兩個(gè)全覆蓋”。立足發(fā)揮干部特長(zhǎng)，提出干部適用參考建議，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用從“誰(shuí)該用到該用誰(shuí)”的有效轉(zhuǎn)變。
三、嚴(yán)密組織體系，扎實(shí)做好各領(lǐng)域黨建工作
6、嚴(yán)格落實(shí)黨建工作責(zé)任制。深化實(shí)施黨委（黨組）書(shū)記抓基層黨建工作“書(shū)記項(xiàng)目”。實(shí)行基層黨建重點(diǎn)任務(wù)項(xiàng)目化管理，各級(jí)黨組織建立抓基層黨建工作問(wèn)題清單、任務(wù)清單、責(zé)任清單。構(gòu)建黨委主體責(zé)任、紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任、班子分工責(zé)任、支部直接責(zé)任、部門(mén)共建責(zé)任“五位一體”黨建工作責(zé)任機(jī)制。
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