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XX合作區勞動人事關系聯處中心工作實施方案
為貫徹落實國家關于進一步加強勞動人事爭議調解多元處理機制的重要決策部署，充分發揮調解在勞動爭議處理中的基礎性作用，集約社會資源，從源頭預防化解勞動的領域社會矛盾，全力構建AA（XX）合作區和諧勞動關系，打造一流的營商環境，XX市人力資源和社會保障局和XX市XX鎮人民政府聯合共建AA合作區勞動關系聯處中心（以下簡稱“聯處中心”），制定如下實施方案：
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持以人民為中心的發展思想，圍繞進入新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局，堅持發展和規范并重，健全權益保障制度機制，提供專業化和精細化服務，切實維護企業和勞動者的合法權益，促進AA合作區勞動關系總體和諧穩定。
二、基本原則
（一）堅持黨的領導。黨的領導是勞動爭議調解仲裁事業發展的根本保證。
（二）堅持依法推動。貫徹落實《中華人民XX國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民XX國勞動合同法》、《廣東省勞動爭議處理辦法》等法律法規規定，不斷推動AA合作區勞動人事爭議調解工作專業化、規范化。
（三）堅持部門聯動。按照部門各自職能，通力協作，聯動化解勞動人事爭議，構建和諧勞動人事關系，共同做好維護社會穩定工作。
?（四）堅持服務為先。發揮調解化解爭議靈活高效的優勢，把服務理念貫穿于調解工作的全過程，為企業和勞動者提供優質、便捷的糾紛調解、法律咨詢、法律援助等服務，提高勞動人事爭議處理效能。
三、工作機制
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