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XX局開展“只爭朝夕、爭先創優”作風建設提升年的實施方案
為深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的XX大精神及省市“新春第一會”精神，持續深化“一改兩為五做到、踔厲奮發五提升”要求，改進工作作風，全力推動各項工作守正創新，再創佳績。結合我局實際，就開展“只爭朝夕、爭先創優”作風建設提升年，制定如下實施方案：
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實中央和省、市、區委有關會議精神，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，持續推動全系統干部職工提升服務水平，提高工作效能，著力解決“虛、拖、繞、躺”等作風頑疾，大力發揚“嚴、準、細、實”的工作作風，不斷提振擔當作為、干事創業的精氣神，為實現人社系統高質量發展提供堅強的作風保障。
二、工作目標
對照“政治堅定、業務精通、作風過硬、業績一流”行為準則，堅持系統觀念和問題導向，堅持刀刃向內和自我革命，深入查擺整治工作能力和作風方面的問題，建設暖心人社、為民先鋒品牌人社隊伍，確保各項工作始終走在前列、干在實處，為人社系統服務經濟社會發展提供堅實有力的組織保障。重點查擺整改以下5個方面的問題：
（一）查擺目標定位高不高，提升政治站位。面對新時期人社工作要求，面對人社工作取得的一些成績，出現了驕傲自滿情緒和放松要求的心理，導致工作標準低了，走在前、爭第一的勁頭不足。主要表現為：思想松懈、作風漂浮、工作要求不嚴、執行標準不高、慎微意識不強，沒有達到“光榮榜上必有我”境界。形式主義問題仍然存在，沒有真正沉下身子抓落實，部分工作停留在“紙面”上、沒有落實到“行動”上。
（二）查擺服務能力強不強，提升為民形象。作為人社干部，應該千方百計為民辦實事、為企優環境。但業務不精、本領不硬的問題突出，深入一線，問計于民不足，部分干部出現本領恐慌。主要表現為：對人社工作發展規律和國家發展大勢沒有深刻理解，對人社業務相關的法律法規、政策文件以及工作流程沒有做到爛熟于心。年輕干部的理想信念和初心使命還不牢固，成長速度和成熟程度跟不上人社事業發展需要。
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