摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024關(guān)于建設(shè)堪當現(xiàn)代化建設(shè)重任的高素質(zhì)干部隊伍研究報告》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024關(guān)于建設(shè)堪當現(xiàn)代化建設(shè)重任的高素質(zhì)干部隊伍研究報告》。
黨的二十大報告提出建設(shè)堪當民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊伍的重大任務(wù)，這是我們黨著眼新形勢新任務(wù)對干部隊伍建設(shè)提出的新要求。當前，*區(qū)正處在深入學習貫徹黨的二十大精神、全面建設(shè)現(xiàn)代化活力新城的關(guān)鍵時期，迫切需要一支政治過硬、適應(yīng)新時代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍。組織部門要以組織路線服務(wù)保證政治路線的高度自覺，聚焦中心、服務(wù)大局，科學謀劃、綜合施策，統(tǒng)籌抓好干部選育管用等各環(huán)節(jié)工作，為奮力譜寫高質(zhì)量發(fā)展新篇章提供堅強干部保證。
為此，課題組堅持問題導(dǎo)向，分梯次分領(lǐng)域召開年輕干部、中層干部、國企干部交流座談會，深入相關(guān)單位開展專題調(diào)研，廣泛征求黨政機關(guān)、國企、事業(yè)單位有關(guān)負責人及基層干部群眾的意見，并充分學習借鑒全國各地區(qū)的經(jīng)驗做法，結(jié)合*區(qū)干部隊伍建設(shè)實際，力求就建設(shè)堪當現(xiàn)代化建設(shè)重任的高素質(zhì)干部隊伍提出行之有效的措施。
主要做法
注重“三個結(jié)合”，干部隊伍建設(shè)規(guī)劃突出“戰(zhàn)略性”
緊扣新時代黨的中心任務(wù)，堅持事業(yè)為上，進一步優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、增強整體功能、提升專業(yè)素養(yǎng)，提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的定力活力合力戰(zhàn)力魄力耐力。
注重干部優(yōu)勢與班子效能有機結(jié)合。對標經(jīng)濟社會發(fā)展和“十四五”規(guī)劃需要，注重配備政治素質(zhì)過硬、經(jīng)受斗爭考驗、善于解決復(fù)雜問題、駕馭局面能力強的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部擔任處級領(lǐng)導(dǎo)班子黨政正職，注重選拔任用熟悉經(jīng)濟發(fā)展、招商引資、鄉(xiāng)村振興、基層治理、城建規(guī)劃等領(lǐng)導(dǎo)干部進入鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)班子擔任“一把手”。
注重定向儲備與精準選用有機結(jié)合。探索實施領(lǐng)導(dǎo)班子“建模強鏈”工程，細化不同班子配備需求和不同崗位領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)，制定領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部崗位“說明書”，圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化和干部適崗匹配建立研判模型，形成人崗適配“晴雨表”，針對領(lǐng)導(dǎo)班子整體運行狀況進行分析，繪制班子運行“全息圖”。實施“四型六類”儲將強鏈行動，按照推薦集中度、干部成熟度分成“隨時能用、短期可用、未來有用”三個梯次建立“儲備鏈”，進行重點關(guān)注、跟蹤培養(yǎng)，解決“急用現(xiàn)找”難題，為高效開展區(qū)管處級領(lǐng)導(dǎo)班子選任、助力中心工作提供有效參考。
注重當前結(jié)構(gòu)與長遠規(guī)劃有機結(jié)合。逐條分析中央《規(guī)劃綱要》及市委《若干措施》等相關(guān)文件具體政策指標要求，對標*年換屆和中央、市委績效考核要求，研究制定《*區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍規(guī)劃建設(shè)“掛星作戰(zhàn)圖”》，定期梳理、查漏補缺。持續(xù)加大重要部門、關(guān)鍵崗位和同一單位任職時間較長干部的交流力度，對在現(xiàn)崗位任職滿*年的處級領(lǐng)導(dǎo)干部和處科級選調(diào)生有計劃地進行交流輪崗，進一步優(yōu)化了領(lǐng)導(dǎo)班子年齡、知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力。
聚焦“四個環(huán)節(jié)”，培養(yǎng)選拔年輕干部突出“系統(tǒng)性”
聚焦市委組織部“瞪羚淬煉”工作部署，著力抓好“后繼有人”根本大計，把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為戰(zhàn)略之舉，充分把握數(shù)量充足與質(zhì)量優(yōu)良、遵循規(guī)律與大膽使用、自身努力與組織培養(yǎng)的關(guān)系。
多渠道“選”。統(tǒng)籌推進年輕干部“雙側(cè)雙十”“青苗賦能”“青心用能”等計劃，打造優(yōu)化“督查聯(lián)絡(luò)員”“干部監(jiān)督員”“優(yōu)青班”等平臺載體，做優(yōu)做大年輕干部蓄水池。積極開展優(yōu)秀年輕干部專項調(diào)研和優(yōu)秀正科級年輕干部推薦工作，每年結(jié)合年度考核個別談話，開展年輕干部大調(diào)研，分類建立優(yōu)秀年輕干部經(jīng)常性考察臺賬，健全完善后備干部、女干部和黨外干部培養(yǎng)選拔機制，著力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)一批發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部。
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