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習近平總書記指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。國有企業基層黨支部是黨在國有企業的戰斗堡壘，在企業的改革發展中發揮著重要作用，與肩負的重任相比，少數黨支部在工作中存在著一些不足之處。認識并分析這些不足，找到適合的方法和路徑加以認真解決，持續提升黨支部工作質量和水平，對于加強國有企業黨的建設和加快建設世界一流企業都有重要意義。
一、企業基層黨支部工作中存在的不足
在實際工作中，少數企業基層黨支部因為主客觀條件的限制和影響，還存在著一些缺點和不足，主要表現在以下幾個方面。
一是就理學理、就事做事，理學得不透、事做得不夠。理論學習是基層黨支部的一項重要工作，有的黨支部在學習時容易將“學”和“做”分開，學理論時從理論到理論，一說到結合實踐，又是從實踐到實踐，難以將在學習黨的創新理論時學到的立場、觀點和方法實實在在地用于分析本企業、本崗位的實際工作，其結果是理論難以學透，用理論指導實際工作時，又顯得理性不足，深度不夠。
二是就人講人、就物說物，主觀不理解、客觀難改變。基層黨支部的工作對象主要是人，是一線的黨員群眾，做好一人一事的思想政治工作是企業黨支部工作的重要內容。有的黨支部在做思想工作時，容易就思想問題談思想、工作問題談工作，其結果是說理不透徹，談事不具體，缺乏統一的思想認知平臺和順暢的溝通方式，做起工作來顯得干巴、僵硬，造成思想難通、工作難做。
三是搞了活動、忘了心動，走馬看繁花、水過地皮濕。經調研，發現大多數黨支部能夠有效開展各種活動，包括上級組織安排的和本支部自主開展的。但有的黨支部在開展活動時，重視程序多、結合黨員群眾的思想少，難以深入大家的內心，和本企業、本崗位的實際工作結合也不夠深入，行業特色和企業特點體現不明顯，其結果是大家雖然以認真的態度積極參加活動，但效果卻流于一般化。
四是看重考核，瞄著分數，重點抓不住，效果夯不實。隨著企業黨建和思想政治工作的系統化、科學化水平不斷提高，相關的考核工作規范化程度也越來越高，考核的項目也越分越細。這本是積極的、有益的，但具體到黨支部工作來說，卻需要用一根主線貫穿所有的工作，抓住重點、突出特點、打通堵點、做出亮點，用主動的工作來贏得優秀的工作效果，而不能是為了考核得高分而陷入被動應付之中，這樣往往會顧此失彼、事倍功半。
二、企業基層黨支部工作存在不足的原因分析
對于工作中存在的以上不足之處進行分析，將有助于企業基層黨組織和管理者進行系統的思考，為提升基層黨支部工作質量提供有益的幫助。這些原因主要有以下幾個方面。
一是盯住一點、不及其余，未形成全面的、系統的工作思維。在企業基層調研時，當談到黨支部經常開展哪些工作，一些支部委員和黨員說得最多的是組織學習和開展文體活動，而結合企業生產經營工作發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用的內容則比較少。其實仔細分析可以知道，很多黨支部這兩個作用發揮是相當不錯的，只是工作處于不系統的狀態，有時把基層黨建工作和生產經營工作無意之中分割開了，沒有看到學習效果在工作中的體現，沒有看到文體活動在凝聚隊伍時的作用。
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