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為了全面了解公司人才隊伍建設及職工思想狀況，及時掌握員工個人訴求及對公司各管理層級的意見、建議，進一步推進和加強公司人才隊伍建設，XXX年X月X日至X月X日，由公司XXX帶隊，組成調研組，對公司各XXX進行了調研，現將調研情況報告如下：
一、調研總體情況
此次調研，共涉及X個XXX。在調研中，重點調查了解職工群眾呼聲高的、重點關切的問題。以問題為導向，以共同發現、研究、解決問題為目標，通過采取調查問卷和座談會兩種形式同步實施，采用公司及XXX班子成員回避方式召開座談會，并將調研、座談中掌握的情況給各XXX班子成員進行問題對接，屬于XXX自身的問題，要求XXX立行立改；屬于公司層面的問題，匯總整理后上報公司。此次調研，與XXX管理、技術、工人、外聘等層面X人談話，發放并回收調查問卷X份，歸納整理座談會涉及人才隊伍、職工薪酬福利、社會保障、培訓、企業管理等方面問題X余條。
此次調研，XXX廣大職工積極配合、認真參與，所反映出的問題比較客觀、真實、可信。
二、調查問卷綜合分析
此次調查人群X歲以下占X％，大專及以上人員占X％，技術崗位人員占X％，管理崗位人員占X％，作業崗位人員占X％，總體多為年輕、有學歷的人群。
（一）當前XXX部職工群眾的基本思想狀況
1、干部職工思想主流是好的、積極的、向上的。X％的職工對XXX發展充滿信心；X％的職工認為周圍同事非常敬業和比較敬業；X％的職工認為自己的能力水平能適應或基本適應崗位工作需要；X％的職工希望自己努力工作，爭取更大發展；
2、思想政治教育工作有成效，干部職工的整體素質有了明顯提高。X％的職工希望參加技術技能培訓；X％的職工對XXX組織的業務學習培訓表示贊同；X％的職工認為身邊的共產黨員能夠發揮先鋒模范作用，比群眾強；X％職工業余時間讀書學習。
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