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近年來，在市委的堅強領導和市委組織部的精心指導下，縣委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和省委“1+5”意見辦法，按照十六字干部選任操作規范，鮮明正確用人導向，從嚴防范懲處不正之風，干部選任工作規范化科學化水平進一步提升，為推動XX高質量發展提供了堅強組織保障。
一、鮮明用人導向，不斷優化選人用人環境
堅持把政治標準放在首位，大力選拔信念堅定、政治清醒、忠誠可靠的干部，選拔了一批人品正、干實事、真爬坡、敢破難的優秀干部，不斷調整和充實干部隊伍，著力營造風清氣正的選人用人環境。
一是搶抓人才引進機遇，夯實人才基礎。緊跟市委人才工作會議決策部署，啟動實施“千名急需緊缺高層次人才引進計劃”，使用1239名事業編制，綜合運用公開招考、比選引才和“揭榜掛帥”柔性攬才等方式，常態化赴成都、長沙、武漢、西安、重慶、長春等地知名高校開展城市推介和招聘活動14場次。全年引進各類優秀人才千余人，其中碩博人才160人，高層次人才引進數量超過前兩年總和的兩倍，順利引進了XX縣首位博士黨政人才，人才招引工作實現歷史性突破，相關工作得到省委常委、市委書記肯定性批示。
二是著眼未來發展，注重培育后備干部。對標中央和省市明確的結構性干部配備政策，分析測算各級各類別干部存在問題和配備缺口，有針對性地動態掌握各類別優秀干部300余名，進一步增強我縣結構性干部配備優中選優的后備力量和底氣。先后印發加強縣屬企業和縣直學校、醫院人才隊伍建設專項措施，推動建立選人用人育人工作長效機制。以實施“強翼計劃”為抓手，先后選派30名綜合素質好、具有專業特長、有培養潛力的優秀干部到市縣國有企業、省市綜合經濟部門頂崗鍛煉、跟班學習，相關做法被《XX日報》刊載。
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