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尊敬的**部長，各位領導，同志們：
全國組織工作會議指出，“要抓好后繼有人這個根本大計”“健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制”。全省組織工作會議強調，“要樹立戰略眼光，完善日常發現、跟蹤培養、適時使用、從嚴管理的常態化工作機制”。**認真貫徹落實中央、省委部署要求，把培養選拔年輕干部作為事關長遠、制勝未來的戰略任務來謀劃推動，健全制度機制，優化選育管用工作，著力鍛造一支可堪大用、能擔重任的高素質年輕干部隊伍。根據會議安排，現將有關工作進展情況匯報如下：
高起點“引”，蓄足年輕干部源頭活水。堅持標準條件，擴大選人視野，放眼各條戰線、各個領域、各個行業，在更大范圍內發現和選拔優秀人才。實施百名高素質專業化黨政人才引進工程。面向國內“雙一流”建設重點高校、國外知名高校，常態化開展“智匯** *就人才”專項引才活動，市本級每年引進***名以上全日制碩士研究生及以上學歷的高素質專業化黨政人才。對引進的黨政人才，先安排到事業單位、產業園區實踐鍛煉，考核合格后再安排到事業單位管理崗位任職，符合公務員調任條件的，擇優調任到市縣黨政機關或鄉鎮（街道）任職。實施千名高素質專業化專業技術人才引進工程。聚焦新材料、電子信息、礦物寶石等重點產業鏈發展和教育、醫療事業需要，市本級每年引進高層次和急需緊缺專業技術人才****名以上，縣市區同步跟進實施。每年從政治過硬、業務精湛、敢于擔當、實績突出的專業技術人才中發現儲備一批優秀年輕干部。實施十名高素質專業化高端人才引進工程。每年從省直單位、央企或省屬企業、高等院校、科研院所引進**名以上高學歷專業型優秀年輕干部到市直單位、縣市區擔任領導職務。
多途徑“育”，錘煉年輕干部過硬本領。堅持跟蹤培養，把年輕干部放到改革發展穩定一線、艱苦復雜環境、關鍵吃勁崗位等最能歷練的地方去歷練，通過遞進培養、層層考驗，使他們閱歷更深厚、經驗更豐富、能力更扎實。實施鄉村“墩苗”行動。堅持把基層一線作為培養鍛煉干部的基礎陣地，每年從機關選拔100名以上政治素質好、有能力、有責任感的年輕干部到鄉鎮（街道）任職；用好駐村工作隊實踐鍛煉平臺，每輪選派100名以上優秀年輕干部擔任鄉村振興駐村第一書記，讓年輕干部在一線磨礪中積累基層工作經驗，提升做群眾工作、處理復雜問題的能力。實施灣區“賦能”行動。緊盯產城融合、數字經濟、人工智能等**產業發展需要和干部能力短板弱項，每年從全市經濟部門、產業園區和新引進的黨政人才中選派100名優秀年輕干部到粵港澳大灣區沉浸式培訓，“點對點”駐灣區產業園區、科創平臺、重點企業等機構學習和招商，開闊視野、增長見識、提升能力。實施黨?！拌T魂”行動。聚焦年輕干部職責所需，每年在市委黨校（行政學院）舉辦1期正科級中青年干部培訓班、1期選調生專題培訓班，強化系統理論學習、黨性教育和能力培訓，幫助年輕干部及時填知識空白、補素質短板、強能力弱項。嚴格落實省委組織部關于加強年輕干部監督管理實施辦法，明確各級黨校（行政學院）舉辦的各類主體班學員中應有不少于1/5的年輕干部，5年內實現優秀年輕干部培訓全覆蓋。
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