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1. 考核目的
1.1 為了對新入職人員在試用期間的工作業績、能力、態度做客觀的評價，作為試用期人員轉正、試用期解除勞動合同等提供客觀合理依據。
通過對試用期員工的考核溝通，幫助新員工盡快了解公司，明確崗位職責，融入公司文化。并形成以考核為核心導向的人才管理機制。
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