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第1章 總則
第1條 為達到以下目的,特制定本制度。
1.建立和完善本公司人力資源管理體系與員工激勵約束機制。
2.對公司員工的工作進行客觀、公正的評價,營造公平、公開、公正的競爭機制。
3.為薪酬管理、工作調整、工作改進、公司發展和員工發展等方面提供可靠依據。
第2條 績效考核原則如下。
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《2024績效考核管理制度(適合中小企業).docx》
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