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第1章  總則

第1條  目的

為規范企業薪酬管理，充分發揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度。

第2條  制定原則

（1）競爭原則：企業保證薪酬水平具有相對市場競爭力。

（2）公平原則：使企業內部不同職務序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。

（3）激勵原則：企業根據員工的貢獻，決定員工的薪酬。

第3條  適用范圍

本企業所有員工。

第2章  薪酬構成

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《2024X公司員工薪酬管理制度.docx》

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