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目錄

第一章  總則3

1.1 目的3

1.2 適用范圍3

1.3 職責3

1.4 薪酬管理原則4

第二章 薪酬總額5

2.1薪酬總額預(yù)算5

第三章 職系分類與薪酬結(jié)構(gòu)6

3.1職系職類6

3.2年薪制及薪酬結(jié)構(gòu)7

3.3職能績效工資制及薪酬結(jié)構(gòu)8

第四章  年薪制薪酬計算方法9

4.1經(jīng)營職類年薪制9

4.3行業(yè)經(jīng)理、大區(qū)總監(jiān)、辦事處經(jīng)理年薪制11

4.4年薪核算與支付13

4.4年薪制人員約束條件14

第五章  職能績效工資制薪酬計算方法15

5.1職能績效工資的維度15

5.2薪點表16

5.3職能績效工資各類標準16

5.4職能績效工資制計算方法18

5.5職能工資的核算與發(fā)放18

5.6工齡工資19

第六章  工資特區(qū)20

6.1工資特區(qū)適用范圍20

6.2設(shè)立工資特區(qū)的原則20

6.3工資特區(qū)人才的選拔與淘汰20

第七章  專項獎金21

7.1研發(fā)項目獎金21

7.2年度效益獎金：25

7.3總經(jīng)理特別獎26

第八章  福利27

8.1福利管理的目的與原則27

8.2普惠性福利28

8.3激勵性福利29

第九章  薪酬體系切換與定級31

9.1新舊工資切換31

9.2新員工工資定級31

9.3轉(zhuǎn)正定級32

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