摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024國有企業(yè)退休人員組織關(guān)系移交工作匯報》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024國有企業(yè)退休人員組織關(guān)系移交工作匯報》。
按照我市工作方案，經(jīng)排查，全市國有企業(yè)退休人員黨員組織關(guān)系移交街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)實行社會化管理共有X人，截至X月底，已接收X人。現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：
一、工作推進(jìn)情況
1.及時部署、明確要求。《X市推進(jìn)國有企業(yè)退休人員社會化管理工作實施方案》印發(fā)后，我們立即組織有關(guān)科室人員專題學(xué)習(xí)和研判，及時向各縣（市、區(qū)）傳達(dá)了文件精神，要求充分認(rèn)識這項工作重要性，主動做好相關(guān)工作，并明確提出在轉(zhuǎn)接過程中若遇到實際困難要積極研究解決，本地解決不了的及時上報，不允許發(fā)現(xiàn)問題不解決和解決不了不上報，更不能有無故不接收組織關(guān)系的情況。
2.直面問題、溝通解決。市國資委印制的移交框架協(xié)議印發(fā)后，我們主動轉(zhuǎn)發(fā)至各縣（市、區(qū)），認(rèn)真聽取基層意見建議，對基層反饋的問題，我們及時與國資委進(jìn)行溝通協(xié)商，我們建議在街道成立流動人員黨支部，統(tǒng)一進(jìn)行管理。我們多次參加國資委召開的碰頭會議，共同研究工作中遇到的問題。對于黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接的優(yōu)先原則問題，我們根據(jù)黨內(nèi)規(guī)定和工作實際，協(xié)商一致確定為：按照常住地、戶籍地、個人意愿的優(yōu)先順序進(jìn)行轉(zhuǎn)接；對于長期在外地居住又不愿意將組織關(guān)系轉(zhuǎn)到外地的情況，成立流動人員黨支部，統(tǒng)一管理這部分黨員。工作開展以來，先后收到基層單位反饋問題X余個，有制度依據(jù)的按制度進(jìn)行第一時間解答，沒有現(xiàn)成制度依據(jù)的研究后都給予了及時指導(dǎo)。
3.加強(qiáng)督促，推進(jìn)工作。將國有企業(yè)黨員社會化工作作為今年基層黨建的重點任務(wù)進(jìn)行推進(jìn)，通過專項督導(dǎo)，結(jié)合黨建工作調(diào)研，要求地企雙方充分溝通協(xié)商，達(dá)成共識，推動各縣（市、區(qū)）和街道、社區(qū)工作進(jìn)展。為及時掌握工作進(jìn)度，我們專門制作了黨員移交工作進(jìn)度表，定期收集進(jìn)展情況，對工作緩慢的加強(qiáng)督促檢查，積極推進(jìn)移交工作。
二、存在問題
由于地企雙方均存在一些“本位”主義，企業(yè)存在快點“甩包袱”的想法，地方存在“畏難”情緒，也想按政策爭取更大便利，雙方在黨費收交標(biāo)準(zhǔn)、網(wǎng)上轉(zhuǎn)交對接、政策落實執(zhí)行上存在分歧，導(dǎo)致黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接目前進(jìn)度較慢。
1.黨費收交標(biāo)準(zhǔn)上存在分歧。部分企業(yè)黨員執(zhí)行黨費收交規(guī)定不嚴(yán)，有的黨員多年沒交黨費或黨費收交標(biāo)準(zhǔn)過低，如洛龍區(qū)反映部分退休黨員回長期拖欠黨費，經(jīng)所在企業(yè)多次催促也不繳納；如X區(qū)反映X化工院未按標(biāo)準(zhǔn)收取黨費，僅按照X至X元標(biāo)準(zhǔn)收取黨員黨費。企業(yè)不是積極教育黨員，糾正偏差，反而協(xié)調(diào)社區(qū)黨組織接受現(xiàn)狀，認(rèn)為如果這樣，將對以后社區(qū)黨員黨費收繳造成負(fù)面影響，增強(qiáng)管理難度。
2.網(wǎng)上轉(zhuǎn)交對接上存在不暢。部分企業(yè)反映通過黨員管理信息系統(tǒng)在網(wǎng)上發(fā)出轉(zhuǎn)接申請后，個別縣（市、區(qū)）接收不及時，各縣（市、區(qū)）則提出部分企業(yè)移交時黨員底數(shù)不清、黨員基本信息缺失、與實際情況不符，甚至最基本的居住地址、電話號碼都不能準(zhǔn)確填寫，導(dǎo)致無法進(jìn)行人員抽查和核實，希望能核實準(zhǔn)確后統(tǒng)一移交。
3.政策落實上執(zhí)行存在偏差。部分企業(yè)在移交黨員時片面強(qiáng)調(diào)工作進(jìn)度，不能體諒社區(qū)困難，有的社區(qū)接收轉(zhuǎn)入黨員大大超出原有數(shù)量，社區(qū)工作人員及活動場地有限，黨員管理方面存在很大壓力，而有的企業(yè)只承認(rèn)使用權(quán)，有的企業(yè)直接不提及此項，沒有很好落實中央、省委此次移交的相關(guān)政策，希望企業(yè)能按政策要求同步移交黨員活動場地設(shè)施。
三、工作建議
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