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各位黨員同志：
今天，我們在這里召開黨員大會，熱烈慶祝中國共產黨成立101周年，聆聽書記專題黨課，大力表彰一批在公司發(fā)展壯大中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀共產黨員。
奮斗的時光總是過得很快。上半年，我們在書記的帶領下，在全體黨員、全體干部職工的共同努力下，公司各項工作取得了階段性成果。成績的取得離不開每一位同志的付出，在此，我代表黨支部向一直辛勤奮戰(zhàn)在公司各條線、各崗位的同志們致以節(jié)日的問候，大家辛苦了！
為了做好下半年各項工作，我講三點意見：
一、提高站位、認清形勢，把握發(fā)展節(jié)奏
當今時代正經歷著大發(fā)展、大變革、大調整，不確定性因素和難以預見的風險相互交織、接踵而來，使我們前所未有地置身于復雜環(huán)境之中。這就需要我們從歷史中、黨史中獲得啟迪，從經驗中尋求智慧，從而正確判斷形勢、科學預見未來、把握歷史主動。從行業(yè)來看，行業(yè)底層邏輯重構，市場面臨三重壓力，在減量、減速的大背景下，高杠桿快速滾動的開發(fā)模式已不可持續(xù)，倒逼房企轉變增長模式，提高資產經營價值管理能力。面對市場下行及疫情交織影響，我們要解放思想、主動求變，學會適應變化并在這種不確定的環(huán)境中把握節(jié)奏。
二、夯實內功、精益管理，不斷提質增效
在當前錯綜復雜的市場環(huán)境下，要求我們勤修內功、回歸本源、夯實基礎，不斷提升自己的專業(yè)能力與帶團隊的管理能力。從公司實際來說，在公司業(yè)務量沒有大幅增長的情況下，更需要苦練內功，精益管理。上半年，公司在精益管理方面也做了一些工作，做出了一些探索，但對標總部的要求，對標其他公司的優(yōu)秀做法，還是呈現(xiàn)出工作抓得不緊不實，效果不顯著的情況。下一步，要積極對精益管理開展情況進行中期評估，根據評估情況，適時調整項目方向和進度安排，解決項目落地中的實際問題，總結提煉經驗；注重培育精益文化，推動廣大干部職工轉變思維和工作方式，營造“時時想精益、處處顯精益、事事見精益、人人講精益”的全員精益氛圍，為公司高質量發(fā)展賦能。
三、改進作風、擔當作為，彰顯政治本色
習近平總書記強調，“良好的精神狀態(tài)，是做好一切工作的重要前提?！庇惺裁礃拥木駹顟B(tài)，就有什么樣的工作作風，也就有什么樣的工作成效。保持良好的精神狀態(tài)，是做好一切工作的前提，是事業(yè)成敗的基礎。當前，我們正處于一個復雜多變、慢進即退的時代。面臨當前公司的發(fā)展形勢絲毫容不得“懶洋洋、慢騰騰”的精神狀態(tài)，絲毫容不得“差不多、過得去”的工作標準，絲毫容不得“走一步、歇一下”的發(fā)展速度。在座的黨員同志作為“關鍵少數”，更要身體力行，克服思想和行動上的惰性，走出工作舒適圈，充分發(fā)揚敢啃硬骨頭的韌勁，傳承艱苦奮斗的精神，不怕苦、不服輸、不畏難，始終以擔當作為彰顯政治本色。
在干部管理上，公司黨支部始終堅持黨管干部原則，下一步為挖掘內部人才，強化競爭意識，加強干部“能上能下”力度，激發(fā)內部人才活力，結合公司經營發(fā)展及人才梯隊建設需要，擬開展干部公開競聘，堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，不斷規(guī)范選人用人程序，暢通選用渠道。公司要讓職務“能上能下”、干部競聘成為常態(tài)，構建陽光規(guī)范、有效管用的選人用人機制，持續(xù)鍛造忠誠、干凈、擔當的干部人才隊伍。
“士不可以不弘毅，任重而道遠。”下半年，我們要繼續(xù)發(fā)揚苦干實干精神，以最堅韌的狀態(tài)，不畏艱險、劈荊斬浪，確保公司年度經營目標實現(xiàn)。以奮發(fā)有為的熱情，為實現(xiàn)美好生活不懈奮斗！
謝謝！
