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第一章 總則
1-1、制定目的：
1-1-1為促使本公司全體職工養(yǎng)成守時出勤之習慣，以提高工作效率。
1-1-2制定本公司職工出勤之統(tǒng)一標準，以利管理工作之推進。
1-2、適用范圍：
本公司職工之出勤，均依照本細則所規(guī)定執(zhí)行之，如有未盡事宜，依據《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定執(zhí)行。
1-3、管理單位：行政部為本細則之管理部門。
第二章 出勤管理
2-1、出勤日：職工除星期六、星期日及法定假日外，皆為出勤日，每月考勤天數為21.75天（當月26日起至次月25日止），其中，星期六為固定加班日。出勤日以8小時為一日上班單位，出勤時間為上午8時起至12時止，下午為13時起至17時止。
2-2、職工上下班不得遲到早退，除請假外，若有違反，按下列辦法處理：
2-2-1遲到（說明）：
2-2-1-1按規(guī)定上午8：00以前須報到到班，在簽到薄上簽名為準，不得代簽或補簽，違者處罰當事人及代簽者。
2-2-1-2凡8：01分以后到班者為遲到。
2-2-2遲到（辦法）：
2-2-2-1因不可抗力原因遲到者，經部門負責人同意，或提供證明之文件者，可免計遲到。
2-2-2-2單日遲到累計逾30分鐘以上1小時以下到班者，未履行請事假手續(xù)的，或遲到累計1小時以上者，按曠工半日處理，單日遲到累計不足半小時的，以請事假處理。
2-2-3早退（說明）：
2-2-3-1按規(guī)定下班時間到時，方可下班。
2-2-3-2凡于17：00前下班者或提前停工等待下班者，均為早退。
2-2-4早退（辦法）：
2-2-4-1早退處理辦法與遲到相同，唯上班后中途下班者，均需辦理請假手續(xù)方可下班。
2-2-4-2超過30分鐘（含）不發(fā)全勤獎金。
2-2-5全勤獎（說明）：
每月均依出勤規(guī)定，無遲到、早退、曠工及各類請假者（公假例外），給發(fā)全勤獎金。
2-2-6全勤獎（辦法）：
2-2-6-1全勤獎金核發(fā)80元，與薪資同時發(fā)放。
2-2-6-2每月累計遲到不超過30分鐘者并且累計遲到不超過3次者，仍發(fā)給全勤獎金。
2-2-6-3每月累計遲到30分鐘以上（含）或每月累計遲到次數4次以上（含），不發(fā)全勤獎金。
2-2-6-4如安排加班時，無正當理由不加班的，每月累計3次以上（含），則不發(fā)全勤獎金。
2-2-6-5有曠工或早退記錄者，不予計發(fā)全勤獎金。
2-2-6-6遲到不能以請假或加班抵消，以保住全勤。
2-3、曠工：未經批準而無出勤者，以曠工論處。如曠工成立，每月累計2天以內的，以當日薪資的雙倍扣除。若每月累計超過2天曠工，則扣除當月薪資。若曠工連續(xù)超過3天（含）或當月曠工累計超過5天（含）以上，以自動離職處分，曠工時間不得補假。
2-4、加班：星期六固定加班日，其加班薪資按80元/（人?月）計發(fā)。出勤日以外，依工作需要經有關負責人批準須加班者，其加班之薪資，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。
加班以足1小時起計算，每6小時折算成1日。
第三章 請假及實施辦法
3-1、請假分為：事假、病假、公假、工傷假、產假、喪假、婚假等。如下；
3-1-1事假（說明）：
3-1-1-1事由：因個人事務而請假者。
3-1-1-2請假期限：1年內累計不得超過14日，1月內累計不得超過3次16小時為限。
3-1-1-3應繳證明：請假單。
3-1-1-4扣薪：事假不超過8小時（含）不扣全勤獎金，請事假不計薪。
3-1-2、病假（說明）：
3-1-2-1事由：本人生病。
3-1-2-2請假期限：以治愈時間為限，但不得超過勞動部門規(guī)定的期限。
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