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***黨支部、***黨支部升格為黨總支后，黨委組織部和兩個黨總支明確選任標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格篩選考察，優(yōu)選出***名認(rèn)真負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)、廉潔自律、甘于奉獻(xiàn)的黨務(wù)干部或黨員骨干擔(dān)任黨總支下屬黨支部書記（以下簡稱下屬黨支部書記）。黨委組織部將把加強(qiáng)下屬黨支部書記隊伍建設(shè)作為重點工作之一，通過組建“青雁”成長團(tuán)，把***名下屬黨支部書記納入團(tuán)隊管理，在育強(qiáng)、鍛優(yōu)、管嚴(yán)、激勵“全鏈條”培養(yǎng)上下功夫，促進(jìn)抱團(tuán)成長、練就本領(lǐng)、履職盡責(zé)，著力打造一支善抓會管、真抓實管的基層黨支部書記隊伍。
一、聚焦能力建設(shè)，在“育強(qiáng)”上下功夫，確保“打好底”。黨委組織部堅持“干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么”，從下屬黨支部書記隊伍實際出發(fā)，搭建“三個平臺”，拓寬培養(yǎng)渠道，持續(xù)充電蓄能，不斷提升能力素質(zhì)。一是搭建教育培訓(xùn)平臺。依托**黨委組織部統(tǒng)一舉辦的新任職黨支部書記培訓(xùn)班，組織參加崗位認(rèn)證培訓(xùn)，及時完成崗位資格認(rèn)證。依托“黨建信息化平臺”“中油E學(xué)”“黨支部標(biāo)準(zhǔn)化工作手冊”等學(xué)習(xí)載體，組織學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論、黨的路線方針政策和黨務(wù)工作實務(wù)，引導(dǎo)“隨時學(xué)、及時學(xué)”。依托**黨校師資力量，定期征集培訓(xùn)需求，邀請授課老師上門教學(xué)，實施“定制式”培訓(xùn)，同時組織參加分公司年度黨務(wù)干部集中培訓(xùn)、選派參加**專項培訓(xùn)，不斷更新完善知識結(jié)構(gòu)。二是搭建對標(biāo)學(xué)習(xí)平臺。堅持“走出去”對標(biāo)，有計劃地組織下屬黨支部書記赴老區(qū)示范黨支部觀摩學(xué)習(xí)甚至跟班學(xué)習(xí)，借鑒在黨建品牌、陣地建設(shè)、先優(yōu)工程、基礎(chǔ)工作等方面的先進(jìn)理念和成功經(jīng)驗，以“他山之石”助力開闊思路、提升能力。堅持“貼身式”輔導(dǎo)，建立“青雁”工作群，常態(tài)組織學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)、傳達(dá)政策規(guī)定、提醒重點工作、解答工作疑惑，做到即時溝通、隨時指導(dǎo)；由“本單位1名黨總支委員＋黨總支黨建干事”聯(lián)系幫帶，每季度進(jìn)行一次寫實，幫助提高工作本領(lǐng)。三是搭建交流互動平臺。每月組織一次“講課活動”，黨委組織部以工作實務(wù)出題，下屬黨支部書記圍繞題目認(rèn)真學(xué)習(xí)、思考、研究，輪流制作課件并集中講課交流。每季組織一次“分享活動”，圍繞任職感悟、思路目標(biāo)、基礎(chǔ)工作、隊伍建設(shè)等方面，依次上臺分享體會、交流經(jīng)驗，開展“頭腦風(fēng)暴”式討論，相互碰撞思想，引導(dǎo)把工作放在心上、扛在肩上、抓在手上。每半年開展一次“競賽活動”，依托半年黨群工作大檢查，通過曬成績、找差距、爭先進(jìn)，引導(dǎo)在看中學(xué)、在比中干，激發(fā)“頭雁效應(yīng)”。
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