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當前,各種思潮互相激蕩,員工的思想工作經常會面臨著新的問題,思想政治工作成為日常經營活動提供精神動力和思想保證，是搞好經營管理的有機組成部分。在激烈的市場經濟競爭中，*結合自身業務發展目標和工作思路，不斷改革創新、改進思想政治工作和隊伍建設的理念、方式和方法，營造良好的有自身特色的思想政治工作文化氛圍，切實提高思想政治工作和隊伍建設的實效性，推動自身各項業務持續、健康、穩定的高質量發展。
一是提高站位，高度重視思想政治工作和隊伍建設。解決思想政治工作認識問題，關鍵在于正確認識和把握思想政治工作的管理屬性，而*業思想政治工作主要是做人的工作，充分調動各個方面的積極因素，使之適應經營管理工作和轉型發展的需要，這充分表明*行業思想政治工作本身就具有管理屬性，是管理重要組成部分。深刻把握和主動適應這一經濟組織對思想政治工作的內在要求，在思想認識上真正解決為什么要融合的問題，從而確立融入中心做工作、進入管理起作用的正確思維方式。在實踐中，普通員工都可以與領導交流，反映管理中存在的問題，提出自己的意見和建議，詢問相關問題，而領導與員工面對面交流，詳細解答員工的問題。暢通上下級溝通渠道，既密切領導與員工之間的交流，又促進了員工隊伍素質的提升。
二是多措并舉，創新思想政治教育工作方式方法。思想政治工作要“融入中心、進入管理”，與企業文化建設的方法手段相融合，激活思想政治工作“融入中心、進入管理”的各種載體。從內容和形式上不斷創新，根據不同時期、不同階段業務經營工作重心，廣泛開展崗位練兵、技能評比、建議征集、志愿服務等特色活動，促進思想政治工作與業務發展經營深度融合。把企業文化建設作為思想政治工作“融入中心、進入管理”的重要方法和手段。通過舉辦演講、合唱、征文、書畫攝影展等群體性活動，創新思想政治工作形式，統一價值理念，感染、感化員工為企業的發展努力奮斗。把思想政治工作融入績效考評體系，重點考評思想政治工作對學習宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想的貫徹執行效果、對“春天行動”“冬日攻堅”等階段目標任務的支持效果、對高質量發展轉型的推動效果，形成思想政治工作與業務發展相融合的“一體化”考評方法和手段。
三是強化培訓，全力打造優秀的復合型政工人才隊伍。加大對政工崗位的重視程度，完善政工部門崗位發展規劃，激發廣大員工從事政工工作的積極性和主動性。注重政工隊伍的培養和先進典型的選樹，選拔政治素質好、知識層次高的青年干部充實到政工隊伍中來，加強對政工人員的培訓，加大崗位交流的力度，在實踐中培養和造就既懂思想政治工作、又懂生產經營管理、黨務行務工作經驗豐富的復合型人才，為加強思想政治工作奠定堅實的人才資源基礎。持續深入開展黨史學習教育，繼承弘揚優良傳統，指導和幫助年輕的管理人員快速成長，在政治上嚴格要求、業務上嚴格把關，工作上給任務、壓擔子，讓年輕干部以務實求進的工作作風、勇于創新的開拓精神，在工作實踐中磨練成長，為做好思想政治工作和隊伍建設提供人才支撐。
四是強根鑄魂，堅持以高質量黨建引領高質量發展。加強基層黨組織建設，發揮黨支部戰斗堡壘作用。以開展基層黨建“四大行動”、“五大家園”建設為重點，創新工作機制，組建黨員突擊隊、黨員先鋒崗、黨員志愿服務隊等，引導黨員創先爭優，充分發揮模范帶頭作用。完善黨建工作責任考評體系，嚴格考核，并強化考核成果運用，將考核結果作為干部任用和評選先進黨組織、優秀共產黨員的重要條件。指導基層黨組織以創新黨建活動為抓手，組織黨員干部結合本單位的實際，聯系業務和工作需要，認真開展主題鮮明的主題黨日活動，把黨員干部思想引導到創造性工作上來。積極組織黨員參加各類文體活動，使廣大黨員干部在參與活動中受思想政治教育，提升黨性修養。在外拓營銷及上門服務中發揮黨員的領頭作用，以黨員帶動群眾，提高營銷和服務效果，更好地推動*高質量發展。
