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一、單位概況：
（某某單位）成立于****年**月，（單位2022年黨建及生產(chǎn)經(jīng)營情況概述：略）。
二、黨建思想文化工作主要成績和經(jīng)驗：
（某某單位）黨支部深刻認識到：高質(zhì)量發(fā)展要靠高質(zhì)量黨建來引領。必須抓實黨建“三基本”這個重中之重，堅持高質(zhì)量黨建一體化，黨建經(jīng)營互融互促，確保抓黨建抓出生產(chǎn)力、抓出凝聚力、抓出戰(zhàn)斗力。
抓住“關鍵少數(shù)”在思想上融入。生產(chǎn)經(jīng)營的基礎在于領導班子的認識入位、責任歸位和意識到位，從抓好“關鍵少數(shù)”入手，把公司、分公司黨委“要求的”轉(zhuǎn)化為（某某單位）班子“聚焦的”，提高政治站位、強化責任擔當。嚴格落實“第一議題”制度，開展黨史學習教育集中學習**次；堅持“一期一主題、一學一研討”要求，明確“學什么”，落實“怎么學”；圍繞“學習二十大精神”、“三轉(zhuǎn)三創(chuàng)的深入”等內(nèi)容展開“靶向式研學”，不斷用新思想指導新實踐。按照公司黨建要求，對“兩個責任”內(nèi)容進行統(tǒng)一學習，簽訂黨建、黨風廉潔責任書；每月推送黨支部任務清單，進一步明確時間節(jié)點、細化任務要求，督促抓好工作落實，確保黨建責任落地。
引領“黨員干部”在責任上融入。生產(chǎn)經(jīng)營的關鍵在于黨員干部識責于心、明責于身、履責于行。（某某單位）黨支部積極構建“黨建提升、作風塑形”的責任體系，把公司、分公司黨委“要求的”轉(zhuǎn)化為（某某單位）黨員干部“踐行的”，持續(xù)推進黨支部全面進步、全面過硬、全面提升。以融合宣貫“黨建”工作手冊為抓手，修訂完善《（某某單位）黨建思想文化工作考核辦法》，將黨建考核與日常班站評優(yōu)、黨員責任區(qū)建設相融合，深化“黨建+”運作模式，形成支部書記把握全局“抓總”、支委委員分工負責“抓實”、“三走進三滿意”承包組“抓細”、黨員模范帶頭“抓常”的運行機制。不斷創(chuàng)新活動載體，將“安全生產(chǎn)”“綠色環(huán)?！钡壬a(chǎn)經(jīng)營工作融入“1+X黨員先鋒指數(shù)管理”“3+X”主題黨日，引導黨員用工作踐行承諾。
帶動“廣大多數(shù)”在行動上融入。群眾的“表情包”是檢驗黨建價值的“晴雨表”，我們把公司、分公司黨委“倡導的”轉(zhuǎn)化為員工“主動的”，把蘊藏在職工中的智慧挖掘出來、潛力激發(fā)出來、干勁迸發(fā)出來。以“百名黨員講百年黨史”、參觀優(yōu)良傳統(tǒng)教育基地和升級改造北部黨建陣地為契機，打造黨史學習“身邊課”、“主題課”和“陣地課”。支委班子常態(tài)化開展“三走進三滿意”活動，聯(lián)系生產(chǎn)、聯(lián)系一線、聯(lián)系員工，把問題帶上來，把辦法帶下去，以機制保障促進作風轉(zhuǎn)變。積極適應“大崗位”融合的要求，開展導師帶徒、崗位練兵、履職能力提升等多種培訓，打造“一專多能”、“一崗多能”的復合型員工隊伍。以“一品一項目”搭臺，持續(xù)開展人才“梯次化”“精準化”培養(yǎng)，實施青年人才“培優(yōu)”計劃，為他們量身定制“職業(yè)規(guī)劃”，打造成長“路線圖”，通過專業(yè)鏈條輪崗鍛煉、“三對一”精心指導等方式，推進青年人才思想素質(zhì)、專業(yè)水平和實踐能力的全面提升。
