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同志們：
今天我們組織召開“培塑良好作風”專題務虛會，在全面貫徹落實黨的二十大精神開局之年的開篇之月，組織這個會議，很有意義，習近平總書記對培育良好作風作出專門論述，并且強調要持續開展并不斷加強。純潔的黨性、正確的導向、良好的風氣是一個單位建設的軟實力，培育純潔的黨性和樹立良好的風氣可以說是全面從嚴治黨的重點關鍵。各級領導和班子在一定要重視黨性鍛煉，樹立正確導向，培育良好風氣。談三點意見。
一要確立正確的工作導向。工作導向事關領導班子和領導干部的精力投向。工作的正確導向就是要遵循工作的特點和規律，堅持把政治效果、法律效果和社會效果的統一作為工作的立足點和出發點，做到眼前利益和長遠利益相互兼顧，基礎工作和創新工作共同發展，業務工作和其他工作相互促進。反之，就會出現急功近利，熱衷政績工程，偏好表面文章的現象。在工作導向上，我們要大力倡導：爭先創優、積極進取，但不搞數字游戲；求真務實、注重實效，但不降低標準；練好內功、著眼長遠，但也要只爭朝夕。聯系近幾年工作實際，各級普遍重視工作質量效率評估體系的導向作用，各類工作的程序更趨規范及時，質量和效率逐步得到提升。但是也有一些負面問題反映，有些單位若明若暗地存在著片面追求“數字好看”的情況。誠然，我們鼓勵各級領導干部多出一些政績，爭先創優，但這必須建立在求真務實、真抓實干上。作為領導，黨和人民把這個交給你，就要做到既對上負責，也對下負責；既著力當前，又著眼長遠。要堅持以“寢食不安，夜以繼日，殫精竭慮，鞠躬盡瘁”的精神狀態，繼承前任業績，干好己任工作，想著后任發展，真正為本單位的建設發展打下一個好基礎，建起一支好隊伍，攢下一份好家底，創造經得起實踐、群眾和歷史檢驗的政績。
二要樹立正確的用人導向。用人導向是最重要的導向。用人導向對頭，是建設之幸；用人導向不對，是風氣之憂。用好一個人，激勵一大片；用錯一個人，打擊一大批。不管主觀愿望如何，用了一個應該用的人，就無形中樹起一面旗幟，立起一根標桿；用了一個不該用的人，無異于發出一個錯誤的信號，提供一個錯誤的路標，許多人會競相效仿。甚至還有少數人崇尚一些“厚黑學”，一到提職晉級，就“跑、找、送”，這是一種不好的風氣，我們要堅決抵制并查糾。提職晉級，尤其是選拔領導干部對每個、每個單位來說都是“供求”不平衡的。作為領導和黨組班子要認真反思，找準癥結、分析原因，是用人標準不清、任人唯親，還是程序不夠規范、透明？現在組織工作非常強調公道正派，提高選人用人的公信度和滿意度，正確選拔使用干部與否，直接影響到黨組班子的威信。因此，堅持好的用人標準，健全好的用人機制，培養好的用人風氣，用好的作風選拔作風好的人，從講黨性、重品行的高度選拔黨性強、品行正的人，這對于提高班子威信和號召力至關重要。
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