摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《企業(yè)推動“四精準”的員工培訓培養(yǎng)機制建設工作報告》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《企業(yè)推動“四精準”的員工培訓培養(yǎng)機制建設工作報告》。
近年來，****區(qū)供電公司以企業(yè)發(fā)展為導向，以人才培養(yǎng)為抓手，深化“精準滴灌”培訓機制建設，制定“一企一策”培訓執(zhí)行方案，提升員工培訓培養(yǎng)實效。同時，創(chuàng)新培訓模式，多角度、多維度打造“四精準”（精準引領、精準對標、精準畫像、精準輸送）培訓理念。
一、精準引領，建立“一企一策”培訓機制
堅持以“三項制度”改革為主線，結(jié)合“精準滴灌”培訓機制建設，編制系統(tǒng)全面的執(zhí)行方案。圍繞“知識恐慌”“本領恐慌”，按照“干什么就學什么、缺什么就補什么”的工作思路，以技能實操能力提升、管理能力提升為重點，創(chuàng)新培訓形式，分專業(yè)、按層級推進差異化培訓，全面抓強政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)、管理能力、創(chuàng)新能力，著力解決公司人員結(jié)構(gòu)性缺員、一線留不住人、退出機制不暢等問題。
二、精準對標，改造“小微基地”培訓場所
在縣公司層面貼近一線的實訓場地建設投入少，重點以生產(chǎn)、營銷的專業(yè)班組和基層供電所相關人員為對象，通過對許家洞變電站舊址進行改造，建成了集配電、營銷核心業(yè)務實操室
（一）訓小微場地。主要開展生產(chǎn)、營銷專業(yè)方面的個人闖關和團隊闖關的實戰(zhàn)實訓。達到人人掌握基本技能和基本分析判斷能力，確保基層班組團隊協(xié)作能力和個人實戰(zhàn)能力提升。有力有序推進各類人員、各個專業(yè)、各業(yè)務團隊實戰(zhàn)考核。
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