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秦腔制作合同范本(實用12篇)

合同范本 時間:2024-08-14 12:18:01 收藏 WORD下載

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秦腔制作合同范本 第1篇

甲方:________________

法定代表人或委托代理人:________________

通訊地址:________________

乙方(姓名):________________

性別:________________

出生年月:________________

文化程度:________________

身份證號碼:________________

家庭住址(現居住地址):________________

聯系方式:________________

戶籍地址:________________

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜,根據《^v^勞動民法典》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度,遵循公平、平等、自愿、協商一致誠實信用的原則,一致同意訂立勞動合同(以下簡稱合同),共同信守合同所列各條款,并確認合同為解決勞動爭議時的依據。

第一條合同的類型與期限

1、甲、乙雙方選擇合同類型為有固定期限勞動合同。

2、有固定期限,自________年____月____日起至________年____月____日止,其中試用期為元月,至________年____月____日止。

第二條

工作內容與工作地點

1.甲方聘用乙方從事商業零售工作

2.乙方的工作崗位為商場管理、收銀、后勤、品牌專廳銷售。

3.乙方應認真履行甲方制定的崗位職責,按時、按質、按量完成其本職工作,對所有經營商品及用具負保管責任,未經甲方書面允許,乙方不得在其他單位兼職。

4.甲方因工作需要,應依據乙方的專業、特長、工作能力和表現,安排乙方工作崗位及其工作報酬。

第三條

工作時間與休息時間

1、乙方所在崗位執行綜合計算工時制

2、勞動工時,甲方按《勞動法》規定,結合經營需要,經當地勞動部門批準,實施以年為周期綜合計算工時工作制,(按商場慣例實行輪班制)工作時間每周不超過40小時。

3、甲方可以根據工作需要,安排乙方的工作時間、班次進行調整,延長工作時間或加班加點的,乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬,以保證乙方合法權益。

4、乙方加班需征得甲方確認同意,否則不視為加班。

第四條

規章制度與勞動紀律

1、乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德、維護甲方的聲譽和利益。

2、甲方依法建立和完善各項規章制度,甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知員工,乙方應嚴格遵守甲方及被屬經營商場管理部門的各項制度。

3、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的

第二職業或活動,并保守甲方的商業秘密和知識產權。

4、乙方應自覺遵守國家____省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務。

5、如乙方掌握甲方的商業秘密,乙方有義務為甲方保守商業秘密。

第五條勞動報酬

1、乙方在正常出勤并付出正常勞動后,有權獲得相應得勞動報酬,甲方應以法定貨幣形式按月、按時、足額支付給乙方應得的工資報酬。

2、甲方發給乙方在崗工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。

3、甲方向乙方支付試用期間工資xx元月,試用期滿繼續保持勞動關系的,乙方月工資為xx元月,月銷售提成按銷售含量百分之提成計發,促銷活動或特殊情況可做相應調整。

4、甲方安排乙方延長工作時間或法定休假日工作的,按有關法律規定支付乙方加班、加點工資。

5、甲方于每月日前支付乙方上月工資,甲方不得無故拖欠。

第六條社會保險和福利待遇

1、合同期內,甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續,社會保險費按規定的比例,由甲乙雙方負責。乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。

2、甲方按規定發放的有關福利待遇。

3、甲方按規定給予乙方享受婚假、喪假、產假、年休假等帶薪假期,并按本合同約定的工資標準支付工資。

4、年休假公司有統一安排的,原則上按照公司安排的休假方式。

5、不愿參加社會保險的,視為終止勞動合同。

第七條勞動合同的變更、解除和終止

(一)、符合下列情況之一的,甲方可以解除合同:

1、無特別約定,合同簽約后15天內員工未能上崗的;

2、乙方被追究刑事責任的;

3、工作失職,對甲方經濟利益造成重大損失的;

4、乙方與他人建立勞動關系的

5、客觀情況發生重大變化,只是勞動合同無法履行的;

6、嚴重違反甲方勞動紀律、員工手冊或規章制度的:

7、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更合同的。

(二)、符合下列情況之一的,乙方可以解除合同:

1、在試用期內的;

2、甲方違反國家法律、法規、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

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