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今年以來，我市緊扣“1+3”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和縣（區(qū)）特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局，以“百千萬引才工程”為抓手，持續(xù)發(fā)力實(shí)施“巴山優(yōu)才”計劃，大抓人才引進(jìn)和培育，大力激發(fā)各類人才“拼”的精神、“闖”的勁頭、“創(chuàng)”的勇氣，以人才強(qiáng)促事業(yè)興，拼出經(jīng)濟(jì)發(fā)展“加速度”。
一、推動產(chǎn)業(yè)與人才“聯(lián)姻”。樹牢“抓人才就是抓發(fā)展”的理念，緊扣全市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)布局抓人才、抓好人才促產(chǎn)業(yè)發(fā)展。圍繞產(chǎn)業(yè)布局激活人才。出臺《“巴山優(yōu)才”特聘專家制度實(shí)施辦法（試行）》，柔性引進(jìn)特聘專家15名，財政給予每個崗位不低于30萬元的資助。實(shí)施“巴山卓越工程師”“巴山工匠”項目和高技能人才振興計劃，探索建立“產(chǎn)業(yè)人才事業(yè)編制池”，完善“崗編適度分離”機(jī)制，為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)累計引進(jìn)急需緊缺人才和高層次人才1600余名。圍繞產(chǎn)業(yè)需求輸送人才。出臺《**市支持企業(yè)招工引才十條措施》，從支持企業(yè)開展線上招聘、赴外引才、柔性引才等10個方面為企業(yè)提供政策、資金等支持。今年1—7月，全市累計向91家重點(diǎn)企業(yè)輸送產(chǎn)業(yè)工人近2511人，基本滿足重點(diǎn)企業(yè)用工需求。圍繞產(chǎn)業(yè)提升成就人才。搭建以企業(yè)為主體的創(chuàng)新平臺體系，在全市178家“1+3”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和縣（區(qū)）“1+1”特色產(chǎn)業(yè)規(guī)上企業(yè)中，建成國家高新技術(shù)企業(yè)45家、省級工程實(shí)驗室2個、企業(yè)技術(shù)中心（工程技術(shù)研究中心）19個，創(chuàng)建國家和省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺17個、新增南江黃羊眾創(chuàng)空間等4家省級眾創(chuàng)空間。掛牌成立西南作物遺傳基因發(fā)掘與利用國家重點(diǎn)實(shí)驗室秦巴基地，建成通江銀耳省級產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院，新增核桃產(chǎn)業(yè)等省級技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟7個。
二、推動招商與引智“融合”。推動招商引資和招才引智同部署、同推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)“雙招雙引”力量聚集、政策聚焦、資源聚合。堅持沿鏈招商統(tǒng)籌引。緊盯世界500強(qiáng)、央企50強(qiáng)、民營100強(qiáng)企業(yè)，拓展“龍頭企業(yè)+上下游+左右岸+周邊產(chǎn)業(yè)品”沿鏈招引路子，在招引大企業(yè)、大項目的同時，統(tǒng)籌招引企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才。依托在外商會靈活引。制定印發(fā)《引導(dǎo)異地**商會服務(wù)招商引資工作方案》，采取聘任“招商專員”、選派“招商聯(lián)絡(luò)員”等方式，放大21個異地商會協(xié)助招商前沿作用，對符合重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的高層次人才及其團(tuán)隊即需即引、即到即引。改善營商環(huán)境開放引。出臺《**市高水平擴(kuò)大開放促進(jìn)投資若干政策措施》，推出用地、降費(fèi)、融資、獎補(bǔ)等13個方面優(yōu)惠政策，吸引項目落地、企業(yè)投資政策更加完備，持續(xù)創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)一流的營商環(huán)境。實(shí)行黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，及時協(xié)調(diào)解決醫(yī)療保障、子女就學(xué)、配偶就業(yè)等特殊需求，支持優(yōu)秀人才按市、縣區(qū)人才公寓租住管理辦法租住人才公寓，著力打造宜居宜業(yè)的人才生態(tài)。
三、推動校地、校企“攜手”。緊盯主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)謀篇布局，強(qiáng)化市校企合作、推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研融合、優(yōu)化人才服務(wù)，以人才“大集聚”賦能經(jīng)濟(jì)“加速度”。加速人才柔性引進(jìn)。先后與哈爾濱工業(yè)大學(xué)、西南大學(xué)、四川農(nóng)業(yè)大學(xué)等7所高校和中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院茶葉研究所等2家科研院所簽訂戰(zhàn)略合作關(guān)系，鼓勵企業(yè)通過兼職、技術(shù)顧問等方式聘請合作院校專家人才擔(dān)任“周末工程師”，為企業(yè)提供智力支持。創(chuàng)新搭建“青年人才工作站”4個，工作站聘請1名高校**籍教師或青年學(xué)生擔(dān)任站長，大力宣傳**相關(guān)人才政策，發(fā)布**產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求、招才引智信息，吸引更多合作院校的大學(xué)生來巴創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。加速人才聯(lián)合培養(yǎng)。聚焦“1+3”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和民生事業(yè)發(fā)展需求，與戰(zhàn)略合作市校（院、企）通過訂單、承包、定制等方式，在人才培養(yǎng)使用方面開展精細(xì)合作，實(shí)施合作項目41個，聯(lián)合培養(yǎng)人才1201名。采取“政府+高校院所+園區(qū)+企業(yè)”“人才+團(tuán)隊+項目+基地”等合作模式，大力培育各類專業(yè)人才。加速科研成果轉(zhuǎn)化。組織有較強(qiáng)科研能力和需求的企業(yè)與大學(xué)共建實(shí)驗室、技術(shù)研究中心等科研平臺，與科研院所專家人才聯(lián)合開展技術(shù)攻關(guān)、申報各級科研課題，擇機(jī)共建科技成果轉(zhuǎn)化基地或孵化器，促使科研成果變成產(chǎn)品、形成產(chǎn)業(yè)，為城市發(fā)展注入新動能。
