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前不久，我省圓滿完成了設區(qū)市領導班子換屆工作。按照領導要求，有關處室起草了一份匯報材料，提綱如下：

一、換屆人事安排總體考慮

這次換屆，我們總體上按照省委提出的“著眼全局、統(tǒng)籌考慮、綜合平衡、人崗相適”要求，深入考察，綜合比選，擇優(yōu)配強領導班子。重點把握以下幾個原則：一是堅持事業(yè)為上。根據(jù)各市不同發(fā)展定位，選配具有相應專業(yè)素養(yǎng)、組織領導能力強的干部，著力改善專業(yè)結構。二是堅持全省統(tǒng)籌。通盤考慮干部來源、經(jīng)歷等合理搭配，推動干部跨地域、跨系統(tǒng)、跨部門交流，增強班子整體功能。三是堅持對表對標。嚴格落實中央換屆文件要求，對領導班子職數(shù)和年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部配備等“剛性”要求，堅決貫徹執(zhí)行。四是堅持平穩(wěn)有序，注重工作連續(xù)性和穩(wěn)定性，注意聽取和綜合考慮市委和……等各方面意見，確保人事調整科學合理。五是堅持從嚴把關，嚴格把握人選資格條件，嚴把政治關、廉潔關，“凡提四必”查核結果有影響使用情形的，一律排除在外。

二、新一屆領導班子配備情況

概要介紹總體情況，用數(shù)據(jù)說話。我們突出抓好以下幾個方面：

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