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今年以來(lái)，我市堅(jiān)持把考準(zhǔn)考實(shí)干部政治素質(zhì)作為干部工作的重中之重，堅(jiān)持從日常掌握、急難險(xiǎn)重、結(jié)果運(yùn)用三個(gè)方面聚力考準(zhǔn)考實(shí)干部政治表現(xiàn)，著力鍛造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)倪^(guò)硬干部隊(duì)伍。
一、“重”日常掌握，讓干部政治思想“緊起來(lái)”
一是圍繞市委中心任務(wù)，突出政治素質(zhì)第一位，結(jié)合鄉(xiāng)村振興等工作實(shí)際，對(duì)政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等5個(gè)方面重點(diǎn)考核內(nèi)容，明確正負(fù)清單，細(xì)化考核條款。
二是建立綜合聯(lián)動(dòng)機(jī)制，充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議作用，統(tǒng)籌運(yùn)用紀(jì)檢巡察、審計(jì)、信訪(fǎng)舉報(bào)等各方面信息，全面考察掌握干部政治表現(xiàn)和日常工作表現(xiàn)。結(jié)合“五化一推”“四包五訪(fǎng)”等群眾工作全覆蓋，全面收集社情民意，特別注重輿論評(píng)價(jià)、口碑反響和群眾反映，了解八小時(shí)外干部的“親情樹(shù)”“朋友圈”。
三是結(jié)合基層組織建設(shè)工作，通過(guò)督查各級(jí)黨組織開(kāi)展支部“三會(huì)一課”組織生活、繳納黨費(fèi)、履行黨員承諾等相關(guān)情況，了解掌握黨員干部履行黨員義務(wù)、執(zhí)行民主集中制度等組織紀(jì)律的情況，看政治執(zhí)行力。
二、“重”急難險(xiǎn)重，讓干部政治能力“強(qiáng)起來(lái)”
一是開(kāi)展一線(xiàn)調(diào)研考核，結(jié)合鄉(xiāng)村振興、縣鄉(xiāng)換屆、換屆后“回頭看”等各項(xiàng)工作開(kāi)展，開(kāi)展全覆蓋干部大調(diào)研3次，結(jié)合班子運(yùn)行情況調(diào)研，同步開(kāi)展政治素質(zhì)考核，綜合運(yùn)用各級(jí)各部門(mén)專(zhuān)項(xiàng)考核結(jié)果，充分評(píng)估研判班子和干部政治素質(zhì)表現(xiàn)，通過(guò)調(diào)研考核，24名政治堅(jiān)定、表現(xiàn)優(yōu)異的鄉(xiāng)村振興一線(xiàn)干部被提拔任用。
二是開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研考核，特別是新冠肺炎疫情以來(lái)，通過(guò)談話(huà)了解、實(shí)地走訪(fǎng)、綜合考察等多種形式，對(duì)衛(wèi)生、公安、應(yīng)急等各行業(yè)系統(tǒng)黨員干部在急難險(xiǎn)重問(wèn)題中的政治表現(xiàn)進(jìn)行考察考核，了解掌握表現(xiàn)突出干部，提拔使用衛(wèi)生系統(tǒng)干部2名，公安、應(yīng)急等系統(tǒng)干部4名，48名干部晉升職級(jí)。
三是開(kāi)展實(shí)踐鍛煉考核，有計(jì)劃組織195名優(yōu)秀年輕干部到參與到省市縣重大活動(dòng)和中心工作；選派73名選調(diào)生到村任職，組建28人的駐村工作隊(duì)助力鄉(xiāng)村振興，讓干部通過(guò)“蹲苗歷練”錘煉政治素質(zhì)，注重在實(shí)踐鍛煉中考察考核干部政治素質(zhì)。
三、“重”結(jié)果運(yùn)用,讓干部政治擔(dān)當(dāng)“硬起來(lái)”
一是將政治表現(xiàn)情況納入年度領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，優(yōu)化測(cè)評(píng)指標(biāo)，對(duì)照政治素質(zhì)考核清單，在年度考核中開(kāi)展政治表現(xiàn)專(zhuān)項(xiàng)測(cè)評(píng)，采取個(gè)人自評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)班子互評(píng)、大會(huì)測(cè)評(píng)等相結(jié)合方式對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部政治表現(xiàn)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。
二是結(jié)合“三比三看”，通過(guò)聽(tīng)取匯報(bào)、查看資料、實(shí)地走訪(fǎng)、廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)等多種方式，分析研判干部政治表現(xiàn)，并提出考核等次建議。
三是把政治素質(zhì)考核結(jié)果作為激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的重要抓手，堅(jiān)持把政治素質(zhì)考察結(jié)果納入到日常考核、任職考察、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職級(jí)晉升等考察考核工作的重要內(nèi)容，對(duì)政治素質(zhì)過(guò)硬、敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、工作實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀干部予以提拔重用，對(duì)政治立場(chǎng)不堅(jiān)定、政治素質(zhì)不合格的干部實(shí)行“一票否決”。與干部管理相結(jié)合，建立政治素質(zhì)考察結(jié)果反饋機(jī)制，對(duì)考核發(fā)現(xiàn)在政治表現(xiàn)方面有不良反映的干部及時(shí)采取談話(huà)、提醒、函詢(xún)等措施，督促干部引以為戒、及時(shí)整改，確保政治生態(tài)風(fēng)清氣正。
