摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024選調(diào)生工作情況匯報(bào)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024選調(diào)生工作情況匯報(bào)》。
近年來(lái)，我縣堅(jiān)持把到村任職選調(diào)生工作作為優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提高干部隊(duì)伍素質(zhì)的源頭性工程來(lái)抓，堅(jiān)持培養(yǎng)、使用、管理、激勵(lì)并重的原則，聚焦靶心、精準(zhǔn)施策，助力選調(diào)生成長(zhǎng)成才。
一、注重素質(zhì)提升，夯實(shí)成長(zhǎng)基礎(chǔ)。把到村任職選調(diào)生教育培訓(xùn)工作納入全縣干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃和年度計(jì)劃，始終把思想政治教育擺在首位，充分利用黨校、上級(jí)調(diào)訓(xùn)、專題培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等方式，不斷加強(qiáng)選調(diào)生黨性修養(yǎng)、筑牢理想信念之基、樹(shù)牢為民服務(wù)意識(shí)。針對(duì)社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)少、工作經(jīng)驗(yàn)不足的特殊性，組織選調(diào)生參加各類能力提升培訓(xùn)班，本著“缺什么補(bǔ)什么、干什么學(xué)什么”的原則，有針對(duì)性的圍繞政策法規(guī)、基層治理、基層黨建、鄉(xiāng)村振興等內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)，不斷拓寬選調(diào)生的眼界視野、豐富業(yè)務(wù)知識(shí)、提升干事創(chuàng)業(yè)的能力水平。
二、注重實(shí)踐鍛煉，強(qiáng)化基層磨礪。堅(jiān)持把基層一線作為選調(diào)生培養(yǎng)鍛煉的主陣地，準(zhǔn)確把握現(xiàn)實(shí)工作需要，有意識(shí)地安排選調(diào)生到矛盾多、任務(wù)重、困難大的吃勁兒崗位，參與矛盾糾紛化解、疫情防控、基層黨建、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)工作，接受摔打錘煉，砥礪意志品質(zhì)，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，做到工作在一線開(kāi)展，問(wèn)題在一線解決，經(jīng)驗(yàn)在一線積累，能力在一線提高。嚴(yán)格落實(shí)國(guó)情調(diào)研相關(guān)要求，督促引導(dǎo)到村任職選調(diào)生每年至少遍訪一次全村農(nóng)戶，通過(guò)進(jìn)農(nóng)家門、察實(shí)情、聽(tīng)民聲，撰寫有情況、有問(wèn)題、有分析、有對(duì)策的調(diào)研報(bào)告，幫助選調(diào)生提升學(xué)習(xí)研究、綜合分析、溝通協(xié)調(diào)等能力。
三、注重日常管理，落實(shí)幫帶責(zé)任。嚴(yán)格落實(shí)選調(diào)生到村任職管理辦法，明確縣領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)與選調(diào)生聯(lián)系幫帶機(jī)制，確保選調(diào)生在思想作風(fēng)上有人帶、工作方法上有人教、遇到困難時(shí)有人幫。嚴(yán)格執(zhí)行到村任職選調(diào)生日常考勤、請(qǐng)示報(bào)告、工作紀(jì)實(shí)、請(qǐng)銷假等規(guī)章制度。認(rèn)真落實(shí)縣委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委定期談心談話制度，及時(shí)全面掌握到村選調(diào)生工作生活情況、思想動(dòng)態(tài)、存在的問(wèn)題，幫助他們解決實(shí)際困難，主動(dòng)給予關(guān)心和鼓勵(lì)。
四、注重激勵(lì)保障，加強(qiáng)考核監(jiān)督。加強(qiáng)選調(diào)生到村任職財(cái)政補(bǔ)助資金的使用管理，嚴(yán)格落實(shí)自治區(qū)黨委組織部《關(guān)于選調(diào)生到嘎查村任職按照大學(xué)生村官管理有關(guān)工作的通知》，明確資金使用對(duì)象、范圍、方式，確保補(bǔ)助資金專款專用，發(fā)揮最大效益。嚴(yán)格落實(shí)到村任職選調(diào)生季度紀(jì)實(shí)、年度考核和任期滿專項(xiàng)考核，制定《**縣選調(diào)生到村任職工作紀(jì)實(shí)報(bào)表》，全方位、多角度了解每季度選調(diào)生的思想工作和各級(jí)幫帶人責(zé)任落實(shí)情況，并將季度紀(jì)實(shí)內(nèi)容作為確定年度考核結(jié)果的重要參考依據(jù)。同時(shí)將考核結(jié)果與選調(diào)生任職定級(jí)、獎(jiǎng)懲、提拔使用等掛鉤，激勵(lì)他們擔(dān)當(dāng)作為。
