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**農(nóng)信始終堅持黨管干部原則，通過樹立正確的用人導(dǎo)向、建立健全制度機(jī)制、拓寬選拔任用渠道等方式，打造了一支政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、敢于斗爭、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍。
農(nóng)信事業(yè)關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人、關(guān)鍵在干部，選準(zhǔn)用好干部不僅關(guān)系到干部自身的發(fā)展，更關(guān)系到**農(nóng)信的發(fā)展。**農(nóng)信始終把干部隊伍建設(shè)作為管根本、管長遠(yuǎn)的大事來抓，始終將政治標(biāo)準(zhǔn)作為干部選拔任用的首要標(biāo)準(zhǔn)，堅持正確的用人導(dǎo)向，建立健全制度機(jī)制，拓寬選拔任用渠道，打造了一支政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、敢于斗爭、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍，在接續(xù)奮斗中譜寫**農(nóng)信高質(zhì)量發(fā)展新篇章。
一、堅持黨管干部原則，貫徹新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)
**農(nóng)信把姓“黨”作為**農(nóng)信的政治屬性，把姓“農(nóng)”作為生命屬性，堅定不移地堅持黨管干部，持續(xù)完善選人用人制度機(jī)制。嚴(yán)把選人用人質(zhì)量關(guān)，堅決匡正選人用人風(fēng)氣，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用的全過程、各方面，把“政治堅定、心懷三農(nóng)、業(yè)務(wù)精良、金融報國”作為選人用人的根本標(biāo)準(zhǔn)，努力建設(shè)一支政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)的干部隊伍。在動議環(huán)節(jié)，堅持“事業(yè)為上、人崗相宜、人事相宜”的原則，注重選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部，并充分聽取監(jiān)管部門，所在單位董事會、紀(jì)檢監(jiān)察部門對動議人選的意見，確保動議人選符合任職條件。在考察環(huán)節(jié)，通過“談話推薦+會議推薦+實地考察”的方式全方位深入考察干部，綜合了解考察對象的工作實績和德才表現(xiàn)，力求考準(zhǔn)考實，真正把顧大局、有情懷、有作為、有口碑、能帶隊伍的優(yōu)秀干部選拔出來。
二、建立健全制度機(jī)制，為選人用人保駕護(hù)航
為政之要，莫先于用人。如何選人用人事關(guān)農(nóng)信事業(yè)的興衰成敗，事關(guān)農(nóng)信事業(yè)的薪火相傳。選什么人、用什么人決定著事業(yè)要怎么干、會干成什么樣。因此在選人用人上必須要有遵循、講規(guī)矩，絕不能隨心所欲、任性妄為。
近年來，**農(nóng)信加強(qiáng)頂層設(shè)計，結(jié)合實際先后制定出臺干部選拔任用管理辦法、政治素質(zhì)測評管理辦法、各縣市農(nóng)商銀行黨組織向省聯(lián)社黨委推薦干部管理辦法、優(yōu)秀年輕干部庫培養(yǎng)選拔管理辦法、省聯(lián)社中層管理干部及縣市
**銀行高管人才庫選拔管理辦法等一系列制度辦法，為選人用人工作提供了制度依據(jù)。同時，結(jié)合全省農(nóng)商銀行（農(nóng)信社）系統(tǒng)“十四五”發(fā)展規(guī)劃，制定了人力資源管理“十四五”規(guī)劃、干部隊伍建設(shè)“十四五”規(guī)劃，制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)各縣市農(nóng)商銀行2022年至2025年領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見》，為今后幾年轄內(nèi)各縣市農(nóng)商銀行領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作指明了方向、確定了目標(biāo)。
一是建立高管人才庫。**農(nóng)信按照“分層分類、精準(zhǔn)培養(yǎng)、動態(tài)調(diào)整”的總體思路，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)律、干部隊伍建設(shè)規(guī)劃和干部成長規(guī)律，從不同年齡階段建立了一個以**后為主體***人左右的全系統(tǒng)優(yōu)秀年輕干部庫和一個以**后為主體***人左右的省聯(lián)社中層管理干部及縣市農(nóng)商銀行高管人才庫，把兩個干部人才庫打造成為干部使用永不干涸的“蓄水池”。每年*～*月份對標(biāo)對表入庫條件對“兩庫”入庫人員進(jìn)行調(diào)整，優(yōu)化“兩庫”干部隊伍梯次結(jié)構(gòu)，促使干部隊伍年輕化，確保“兩庫”數(shù)量充足、質(zhì)量優(yōu)良。同時，制定出臺《**省農(nóng)商銀行（農(nóng)信社）系統(tǒng)干部無任用推薦考察暫行辦法（試行）》，結(jié)合日常工作、年度考核等常態(tài)化開展干部無任用考察，不定位于任用，不拘泥于形式，把想干事、能干事、干成事的好干部選拔出來，建立“推優(yōu)數(shù)據(jù)庫”。蓄足“源頭活水”。科學(xué)運(yùn)用無任用干部考察結(jié)果，把優(yōu)秀干部推薦與優(yōu)秀年輕干部庫、省聯(lián)社中層管理干部及縣市農(nóng)商銀行高管人才庫培養(yǎng)、動態(tài)管理等工作有效銜接，切實將干部考察、干部培養(yǎng)、干部儲備有機(jī)結(jié)合起來，為干部隊伍蓄足“源頭活水”。
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