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2022年，*區人力社保局在區委區政府的堅強領導下，圍繞“保民生、促發展、共富裕”的工作主線，統籌抓好疫情防控和就業創業、人事人才、社會保障、和諧勞動、數智攻堅等重點工作，交出了民生保障和融合發展的高分答卷，實現了新*人社事業良好開局。
一、堅持精準施策，全區就業形勢穩中向好。一是數字賦能創新就業服務。以“做好重點群體就業幫扶”為切口，打造數字就業駕駛艙，在全省率先探索形成數字就業服務應用場景。目前，我區數字就業駕駛艙已在全省1399個街道鄉鎮和22326個社區村推廣使用，實現“一地創新、全省共享”的良好效果。依托該平臺我區累計幫扶重點群體3.5萬人次。二是分層分類做實援助幫扶。開展“私人定制服務周”“重點對象公益周”等就業援助活動，對就業困難群體開展分級分類“私人定制”就創服務，做優全職媽媽“心花綻放”就業援助項目，幫助實現更高質量就業。全區城鎮新增就業13.51萬人，失業人員再就業6371人，就業困難人員安置2259人。三是政策扶持助力穩崗惠企。出臺區級就業創業政策，在靈活用工、自主創業、單位招用等方面給予政策支持。全面兌現省市區助企惠企政策，穩崗返還金額4722萬元，惠及企業1.2萬余家。做好春節期間人力資源余缺調劑，滿足務工人員多樣化就業需求。
二、堅持服務引領，創新創業生態不斷優化。一是建好創業陪跑空間。鼓勵孵化型企業根據自身條件，申請認定創業陪跑空間。2022年全區新增1家市級創業陪跑空間，*市大學生創業園浙大城市學院分園被評為第一批*市創業孵化示范基地。二是深化校地合作。與浙江大學、浙江工業大學等4所高校簽約成立重點高校協同推進高校畢業生就創聯盟，聯合浙江大學、浙大城市學院和轄區重點創業平臺舉辦運河青創聯盟“創業拓訓營”，開展經驗分享、項目路演、法律講座、政策推介等活動。三是引入市場化服務。舉辦運河青年人才創新創業節暨2022高校畢業生就創服務活動，開設雙創“加油站”，成立人力資源機構就創“幫幫團”，推出“拱聚英才”官方抖音號，全方位助力青年人才來*就業創業。2022年全區新增大創企業762家， 2名創業青年入選*市大學生創業之星，1人入選*市大學生杰出創業人才培育計劃。
三、堅持多措并舉，人才引育量質一起提升。一是發揮產業優勢。持續提升國家級人力資源服務產業園發展能級，連續第四年成功舉辦中國*國際人力資源峰會，成立京杭大運河沿線國家級產業園協同創新發展聯盟，幫助本地企業實現人才交流、交流合作等270余家次。率先發起并參與浙江“共享人力資源 助力共同富裕”行動計劃，與衢州市和淳安縣建立共享互助關系，為山區縣人民提供精準優質人力資源服務，培養輸送產業人才366名。二是廣納八方英才。依托賽會活動廣納海外英才，厚植本土人才，2022年新認定*市高層次人才2016人，新建博士后科研工作站4家，新引進應屆高學歷畢業生1.9萬人。全面推廣企業職業技能等級認定，新增市級、區級技能大師工作室8家，新增高技能人才4039人。三是規范事業單位人事管理。有序開展事業單位崗位設置，順利完成349家單位1.2萬余名事業人員省人事工資管理服務系統信息融合。持續推進事業“一件事”改革，在全市首創事業干部人事檔案“一中心兩平臺”管檔模式，推動人事檔案管理規范化、信息化。
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