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今年以來，我鎮(zhèn)著力加強干部隊伍建設，積極探索干部教育培訓工作的新思路、新方法，提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神，為全鎮(zhèn)高質量發(fā)展提供堅強隊伍保障。
一、強化政治引領，推動“鑄魂補鈣”提能。聚焦干部教育培訓政治性是其第一屬性，在理論學習方面定準位，把政治理論學習貫穿培訓全過程，將習近平新時代中國特色社會主義思想、黨章黨規(guī)及黨的重要精神和理論等內容作為必修課，緊貼基層實際扎實開展學習，將鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、城鎮(zhèn)基層治理、生態(tài)環(huán)境治理等基層亟需的專業(yè)知識作為專題課程；構建以黨委領導班子帶頭學、實地指導，部門負責人引導學的模式，引導干部學員成立學習討論小組，深入農家、田間，貼合實際，開展走訪收集問題，提升干部學員發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的能力。截至目前，開展年輕干部集中討論學習9次，開展走訪入戶收集問題活動4次，收集并解決問題47個。
二、強化能力培訓，把牢“固本培元”提效。按照“政策打包”“資源整合”工作思路，年初制定干部教育培訓計劃，緊緊圍繞上級相關部門決策部署和鎮(zhèn)黨委、政府中心工作，采取問卷調查、干部座談會等方式開展干部教育培訓需求調查6次；在此基礎上不斷探索完善干部培訓計劃，確定形成覆蓋全面、突出重點、指導精準的培訓計劃，今年來我鎮(zhèn)開展相關培訓6類，涉及基層黨建、產業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、基層治理、社會服務、交通安全等方面；同時我鎮(zhèn)借助鎮(zhèn)黨校、新時代文明實踐所、年輕干部上講臺等平臺，倒逼干部能力提升，目前開展年輕干部上講臺10期，已有20名年輕干部上講臺講述本人工作經(jīng)驗。
三、強化實踐運用，落實“精準滴灌”提質。按照“干什么學什么、缺什么補什么”學以致用、學用結合的原則，實行精準調學，破解“冷熱不均”難題；建立干部培訓學習臺賬，準確掌握干部培訓情況，做到底數(shù)清、信息明。同時精細設置培訓課程內容，讓干部學了就會用；堅持精準施教，破解“實踐運用不好”難題。根據(jù)工作需要和崗位實際，針對村（社區(qū)）相關業(yè)務人員科學安排培訓模塊，在傳統(tǒng)集中授課基礎上，通過現(xiàn)場指導教學、案例教學、情景模擬等多種互動式教學方式靶向培訓。用好“分管領導引導學”“部門負責人詳細教”等精準教學模式，講授政策理論和實踐經(jīng)驗，實施滴灌式教學，培養(yǎng)“行家能手”。截至目前，我鎮(zhèn)干部開展輪訓已達3輪361人次。
四、強化專業(yè)培訓，鍛造“墩苗扶壯”提檔。結合**鎮(zhèn)發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)不同類別、不同崗位實際，通盤考慮有針對性的探索培養(yǎng)計劃和方案，順應干部成長規(guī)律，為不同崗位干部“量體裁衣”“因材施教”“按需所教”，突出教育培訓個性化、特色化、專業(yè)化；邀請6名專業(yè)業(yè)務人員對相關干部進行專業(yè)培訓，建立“一人一檔”“一師一檔”教學檔案，設置“理論＋實踐”“業(yè)務＋實務”“專業(yè)＋能力”相結合的“菜單式”教學課程，注重在促進干部長遠發(fā)展上想辦法，讓培訓內容具有一定超前性。通過“1＋N”培訓體系，引領基層干部在“學、研、議、決、行”中對標對點，找方向、明思路、提措施、抓推進，全面形成基層基礎工作裂變效應。今年來，舉辦**鎮(zhèn)干部專題培訓班4場次、開展田間地頭實踐指導4場次，培訓干部累計累積420余人次。
