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聘請秘書合同范本(必備29篇)

合同范本 時間:2024-07-05 15:18:01 收藏 WORD下載

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聘請秘書合同范本 第1篇

甲方_________________________

乙方_________________________

簽訂日期_________年_____月_____日

北京市勞動和社會保障局監制

甲方________________________法定代表人___________

注冊地址:_____

乙方_____性別_____居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

家庭住址:_____

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省_____區______街道

根據《^v^勞動法》和有關規定,甲乙雙方經*等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條:本合同為_____________________期限勞動合同。

本合同于_____年_____月_____日生效,其中試用期至_____年_____月_____日止。

本合同于:終止。

二、工作內容

第二條:乙方同意根據甲方工作需要,擔任:崗位工作。

第三條:乙方工作應達到____________________________標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條:甲方安排乙方執行________________工時制度。

執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。

執行綜合計算工時工作制的,乙方*均每天工作時間不超過8小時,*均每周工作不超過40小時。

執行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務情況下,乙方自行安排工作和休息時間。

第五條:甲方安排乙方加班,應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間,應支付不低于工資的50%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于工資__年以上,且距法定退休年齡不滿5年的;

復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;

義務服兵役期間的;

集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

第二十三條:乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方,甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條:有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

在試用期內的;

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條:本合同期限界滿后,因甲方原因未辦理終止手續,乙方要求解除勞動關系的,勞動關系即行解除。

八、勞動合同的終止、續訂

第二十六條:有下列情形之一的,本合同終止:

合同期限屆滿的;

合同約定的終止條件出現的;

乙方達到法定退休條件的;

甲方依法破產、解散的;

法律、法規、規章規定的.其他情形。

第二十七條:本合同期限界滿前30日,甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的,以乙方上月日*均工資為標準,每延遲日,支付乙方日工資的賠償金。

第二十八條:有下列情形之一的,應續訂本合同并及時辦理續訂手續:

甲乙雙方同意續訂勞動合同的;

本合同期限屆滿后,未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系,乙方要求續訂勞動合同的。

出現本條第項情況,雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時,續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于2個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

九、經濟補償與賠償

第二十九條:發生下列情形之一的,甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金:

甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除全額支付乙方工資報酬外,還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;

支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的,在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

第三十條:有下列情形之一的,甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前2個月的*均工資,工作每滿年支付個月工資的經濟補償金,不滿年的按年計算,最多不超過2個月:

經與乙方協商一致,甲方解除本合同的;

乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的;

本合同期限屆滿,因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系,甲方與乙方協商一致,解除勞動關系的。

第三十一條:有下列情形之一的,甲方解除本合同,應根據乙方在甲方工作年限,每滿年支付乙方相當于甲方上年月*均工資個月工資的經濟補償金,不滿年的按年計算,如乙方解除本合同前2個月的*均工資高于甲方上年月*均工資,按本人月*均工資計發:

乙方患病或者非因工負傷,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

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