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近年來，按照習近平總書記關于作風建設的重要指示和中央、省市統一安排部署，結合全市紀律作風“十項整治”活動及基層減負工作要求，我單位高度重視，精心組織，持續深化作風建設，在實現基層減負、深化“放管服”優化營商環境、激勵干部擔當作為干事創業、提升政務服務水平等方面全面發力，取得了一定成效?，F將開展情況總結如下：
一、工作開展情況
（一）精文減會方面
一是嚴控文件數量。堅持少發文發短文,進一步規范行文程序、 控制文件數量、提高發文質量，盡量做到不重復發文，凡已有法律或規范性文件已有規定的，一律不再發文;現行文件仍然適用的，不重復發文，上級文件已有規定的，不另行發貫徹意見，可合并發文的，提倡合并發文。同時，減少文印數量，凡能通過線上辦公的，除存檔外，不印刷紙質文件。確保文件總數在計劃數基礎上繼續保持“只減不增”趨勢。嚴格執行發文開會報告制度，每年每季度向市委辦及時反饋關于基層減負精簡文件會議有關數據的統計填報工作，做好動態監測。2020年發文**份，2021年發文**份，2022年中心發文**份，發文數量一直較低，未出現大幅增長的情況。
二是嚴控會議數量。堅持少開會、開短會、開務實管用的會,對全系統會議嚴格把關，嚴控會議規格和規模，會議規模僅限于班子領導和各科室負責人。會議時間均控制在90分鐘以內。同時，為貫徹精簡、高效、節約的原則，對會議內容相近的合并召開，對參會范圍基本相似的集中召開，將業務工作、管理工作會議一并召開，一起布置，提高會議效率。2020年、2021年、2022年均召開市局到縣局的會議各1次。
三是提高工作效率。隨著近幾年來信息化技術在**行業的廣泛運用，“互聯網+”建設水平也逐步提升，干部職工逐漸掌握大數據、云計算等新技術、新手段，善于通過“指尖”“云端”廣泛收集分析各方面情況，能夠運用實時傳輸、智能處理等開展工作，切實從繁瑣復雜的重復勞動中解放出來，真正減少要數據、要報表、要材料的現象，不斷提高工作效率和水平。
（二）調研和督查檢查考核方面
一是提高調研實效。進一步加強調查研究的統籌安排,制定調研工作計劃，明確重點調研課題,實行基層調研工作聯系點制度，班子成員按照所聯系的部門和工作分工,在**業務發展確有必要的情況下，合理安排調研時間開展調研,并及時撰寫有指導作用的調研報告，切實提高調查研究質效。
二是統籌督查考核。進一步加強對督查檢查考核工作的計劃管理和監督實施，切實規范督查檢查考核工作,能合并的堅決合并,能取消的堅決取消,制定了《綜合考核辦法》，進一步簡化程序、壓縮時間，多采用不發通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待、直奔基層、直插現場的暗訪方式，傾聽群眾訴求,掌握第一手資料,不斷減輕基層負擔。2020年、2021年、2022年均開展綜合性調研及考核各1次。
三是嚴肅工作紀律。緊盯“四風”新動向、新表現，教育引導黨員干部職工自覺抵制、主動糾正隱形變異 “四風”問題，主動降低“酒杯中的奢靡之風”發生的風險，提高自律、加大自查，對公款吃喝、超標準接待等違紀違規問題說“不”，切實把嚴明紀律體現在日常管理監督中，并暢通電話、網站、信箱等渠道，接受干部職工及廣大群眾的監督。
（三）制度建設方面
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