摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024縣實(shí)施新時(shí)代年輕干部成長(zhǎng)工程情況匯報(bào)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024縣實(shí)施新時(shí)代年輕干部成長(zhǎng)工程情況匯報(bào)》。
當(dāng)前，實(shí)施“新時(shí)代年輕干部成長(zhǎng)工程”，培養(yǎng)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀年輕干部隊(duì)伍，既是中央的明確要求，也是各級(jí)組織部門的重點(diǎn)任務(wù)。下面，我結(jié)合*縣實(shí)際，圍繞調(diào)研主題分別談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)，供調(diào)研組各位領(lǐng)導(dǎo)參考。
一、主要做法
以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，遵循干部成長(zhǎng)規(guī)律，以大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)為基礎(chǔ)，以強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉為重點(diǎn)，以確保選準(zhǔn)用好為根本，以從嚴(yán)管理監(jiān)督為保障，著力培養(yǎng)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀年輕干部。
1.發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備一批。一是加大力度引進(jìn)。近年來，我縣深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，多渠道引進(jìn)各類優(yōu)秀年輕干部人才。僅今年就通過選調(diào)生招錄、公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘、緊缺急需人才引進(jìn)、人才回流等多種方式，引進(jìn)了**名年輕干部；通過企業(yè)招聘、招才引智方式引進(jìn)**余名專業(yè)性技能型人才。二是注重日常發(fā)現(xiàn)。采取集中調(diào)研、召開座談會(huì)等方式，真正深入到基層一線和群眾中，通過正面談話、側(cè)面了解，及時(shí)全面掌握年輕干部思想、工作有關(guān)情況。不定期召開青年干部人才座談會(huì)，縣委書記與青年干部進(jìn)行集中談心談話；組織專班對(duì)全縣優(yōu)秀年輕干部情況進(jìn)行調(diào)研，通過座談推薦出一批優(yōu)秀年輕干部，建立優(yōu)秀年輕干部成長(zhǎng)檔案并對(duì)入庫(kù)干部實(shí)行跟蹤管理。三是強(qiáng)化精準(zhǔn)識(shí)別。深化對(duì)年輕干部的日常了解，經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，看干部對(duì)重大問題的思考、對(duì)群眾的感情、對(duì)待名利的態(tài)度、為人處世的方式、處理復(fù)雜問題的能力，努力做到知事識(shí)人。將年輕干部考核做到經(jīng)常化、制度化、全覆蓋，把功夫下在平時(shí)、延伸到現(xiàn)場(chǎng)，在舉辦大型活動(dòng)、撰文發(fā)言、待人接物等小事小節(jié)上察德辨才，在應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)、處理復(fù)雜矛盾、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)等大事難事上看德識(shí)才。通過看實(shí)事、看實(shí)情、看實(shí)績(jī)，全方位識(shí)別年輕干部的德才深淺。
2.蹲苗培養(yǎng)一批。一是錘煉黨性修養(yǎng)。根據(jù)新時(shí)期年輕干部的特點(diǎn)和培養(yǎng)方向，制定具體的培養(yǎng)計(jì)劃，有針對(duì)性地對(duì)年輕干部進(jìn)行黨的理論、黨章黨規(guī)黨紀(jì)、黨史新中國(guó)史、黨內(nèi)政治文化的教育培訓(xùn)，組織年輕干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，全面提高年輕干部的政治理論素養(yǎng)，打牢理想信念根基。今年我縣共舉辦科局級(jí)培訓(xùn)班*期共**人，股級(jí)培訓(xùn)班*期共**人。同時(shí)每年對(duì)新招錄公務(wù)員、事業(yè)單位招聘人員進(jìn)行廉政教育，提高自我修養(yǎng)，鍛造過硬本領(lǐng)。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。落實(shí)對(duì)年輕干部針對(duì)性的培訓(xùn)措施，實(shí)行差異化培養(yǎng)。在培訓(xùn)內(nèi)容上，按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，每年安排一定數(shù)量的優(yōu)秀年輕干部參加專業(yè)技能培訓(xùn)，加強(qiáng)崗位業(yè)務(wù)、政策法規(guī)等知識(shí)的掌握；在培訓(xùn)方式上，以無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、專題講座、撰寫體會(huì)、舉辦演講等形式，吸引年輕干部主動(dòng)對(duì)接、主動(dòng)參與。近年來，我縣針對(duì)年輕干部工作經(jīng)歷及專業(yè)特長(zhǎng)，分層次舉辦通過基層黨建、精準(zhǔn)脫貧、城鄉(xiāng)規(guī)劃、社會(huì)治理等專題培訓(xùn)，幫助年輕干部提升專業(yè)能力。三是提高實(shí)踐本領(lǐng)。針對(duì)年輕干部經(jīng)歷單一、經(jīng)驗(yàn)不足、能力不強(qiáng)等實(shí)際情況，實(shí)行有效傳幫帶，即每名年輕干部和一位政治素質(zhì)高、專業(yè)能力過硬、事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員重點(diǎn)幫帶，通過面對(duì)面、手把手的“精準(zhǔn)滴灌”，幫助年輕干部盡快補(bǔ)齊短板，在所從事專業(yè)上成為行家里手。通過跟班學(xué)習(xí)、基層墩苗，今年共推薦*名年輕干部到省市掛職鍛煉；選派*名年輕干部到基層黨建、脫貧攻堅(jiān)、信訪穩(wěn)定、應(yīng)急管理等重要崗位歷練，推動(dòng)年輕干部提升綜合素質(zhì)、豐富基層經(jīng)驗(yàn)、增強(qiáng)應(yīng)對(duì)復(fù)雜矛盾和處理棘手問題的能力。
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