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外協用人合同范本 第1篇
甲方(公司)：_________________
乙方(員工)：_________________
根據《^v^民法通則》、《^v^合同法》及相關法律法規規定，甲、乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞動協議。
第一條 勞動協議期限
本協議期限自___________年_____月___日至___________年_____月___日止。
經雙方協商，可在協議期滿前一個月協商續簽勞動雇傭協議。如協議期已滿，雙方不再續簽協議，但乙方從事的有關工作和業務尚未結束，則協議應順延至有關工作業務結束。
第二條 勞動內容、工作要求及工作時間
1、乙方應按照甲方規定的崗位職責要求(詳見《崗位責任書》)，按時按質按量完成甲方要求或布置的各項工作任務。
2、甲方根據業務需要安排乙方每日工作事項確定具體工作時間。乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。
3、乙方應自覺遵守國家的法律、法規、規章和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依法給乙方獎勵或懲處。乙方如不服從甲方指揮和遵守公司的有關規章制度，甲方有權解除合同，并由違約方法負全部責任。
第三條 勞動報酬
1、甲方支付乙方勞動報酬結算方式，每天_______元，每月按實際出工日計算工資，雙方約定，本勞動報酬已包括五金，由乙方自行進行繳納。
2、甲方支付乙方的勞動報酬發放以乙方工作量進行發放，具體結算時間。
第四條 勞動協議終止與解除的情形
1、本勞動協議期滿的。
2、雙方就解除本勞動協議協商一致的。
3、乙方由于健康原因不能履行本勞動協議義務的。
4、甲乙雙方若單方面解除本勞動協議，僅需要提前一周書面通知另一方即可，雙方互不支付違約金。
第五條 其他事項
1、本協議終止解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失，應給予賠償。
2、甲乙雙方約定，乙方在為甲方提供勞動過程中發生意外傷害，由甲乙雙方依據國家有關規定協商解決，醫療期內甲方不再支付勞動費。
3、因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，由甲乙雙方協商解決，協商不能解決的，當事人可向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第六條 本合同一式___份，甲乙雙方各執___份，自甲乙雙方簽字確認后生效。
甲方(公章)：_____________ 乙方(簽字或蓋章)：_____________
法定代表人或委托代理人：________________________________
____________年_____月___日____________年_____月___日
外協用人合同范本 第2篇
___________（以下簡稱甲方）
___________（以下簡稱乙方）
第一條：乙方加工事項，以甲方所交付的外包生產圖紙為憑。
第二條：乙方須按照外包加工單所列的各項規定，如加工說明、數量、交貨日期等確實履行，準時交貨。
第三條：乙方所交的產品保證為合格品，并不得有短缺或不合規格及瑕疵等情況，且經甲方驗收后，始認為合格。
第四條：材料由_____方負責。
第五條：若材料由乙方負責供應時，廢料率為____。
第六條：驗收時的檢驗范圍是。
①爐膽內板焊接檢驗。
②爐膽外板焊接檢驗。
③外殼體檢驗。
④上料部分檢驗。
第七條：乙方必須確實遵守合同所規定的交貨期，或甲方外協管理員電話或書面通知調整的交貨期，若有延誤的情況以及因規格不合，質量不良，致驗收不合格而遭退貨時，乙方應依下列辦法計算違約金付予甲方，但因天災或人力不可抗拒的事故，經甲方認為屬實者，則不在此限。
（一）過期5日內，每逾1天，按未交部分總價，處_____違約金。
（二）繼續逾期5天以上至10天以內者，每逾一天按未交部分總價，處____違約金。
（三）繼續逾期10天以上至20天以內者，每逾一天按未交部分總價處_____違約金。
（四）繼續逾期20天以上，依違約論，不論未交部分數量，違約金以價款的一倍計算。
第八條：按期交貨合格率為100%，給予總價_____獎勵金。按期交足定貨而合格率為95%，給予總價_____獎勵金。
甲方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
外協用人合同范本 第3篇
甲方(用人單位)：______________
地址：__________________________________________
乙方(勞動者)：________________
身份證號：_______________________________________
依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。
第一條 試用期及錄用
(一)甲方依照條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天對方或以七天的試用工資作為補償。
(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。
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