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近年來，**市始終把公務員隊伍建設作為一項基礎性、戰略性工程來抓，聚焦源頭涵養、教育培育、管理考核、激勵使用，著力打造高素質專業化公務員隊伍。
緊盯多渠道儲備，擴容蓄水池。一是充實人員力量。充分發揮考試錄用選拔優秀人才主渠道作用，統籌研判全市公務員隊伍結構、專業缺口和能力短板，近年來，新錄用公務員（含選調生）**名，公務員隊伍年齡、學歷和專業結構不斷得到優化。二是暢通使用通道。堅持事業為上、人崗相適、人事相宜的原則，加大行政機關、事業單位橫向交流力度，近年來，選派干部到企事業單位任職**人，調任干部進入公務員隊伍**人，向省機關輸送公務員**人，確保公務員隊伍“有上有下、能進能出”。三是拓展專業路徑。注重在公務員招錄、事業單位招聘和人才引進工作中設置急需緊缺專業，考慮基層各類專業人才急需情況，近年來，接收各類人員到我市行政機關掛職**人，充分發揮人才專業特長，提升行政決策科學性。
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