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共享瑜伽合同范本 第1篇
甲方：
乙方：
為保障甲、乙雙方的合法權益，雙方經友好協商，達成協議如下：
一、甲方同意為乙方派遣 級（初級、中級和高級）家政服務員 名，承擔乙方的 類（A類：為一般家務；B類：為護理嬰幼兒；C類：為護理老人；D類：為家庭護理病人；E類：為醫院護理病人；F類：為 ）工作，服務費為： 元人民幣/月。
二、甲方所派遣的服務員若有慢性傳染病或發生盜竊乙方財物而無法追回 （財物追回后原物歸還乙方，甲方不承擔其他責任）致使乙方受損； 甲方依據有關部門的證明予以乙方相應賠償（盜竊由市公安局出具確鑿證明，傳染病由市傳染病醫院出具證明）。
三、 甲方負責服務員的日常管理和培訓工作，每月老師上門家訪：指導服務員工作、收取服務費，對乙方提出的相關服務質量問題， 甲方負責指導并監督服務員予以改進。
四、乙方每月安排服務員休息 天并保證其食宿，給予服務員每日夜眠時間達8小時； 乙方若不能保證服務員的休息，每天應給予其日工資的 倍加班補助。
五、符合下列情況之一，甲方有權單方面解除合同，并追究乙方的經濟及法律責任：
1.唆使服務員脫離甲方管理；
2.乙方成員中有傳染病人而隱瞞不報；
3.未按時交納服務費；
4.乙方住址變更后兩日內未通報甲方或私自將服務員帶到外地；
5.工作要求違反國家法律、法規或有刁難、虐待或打罵服務員行為。
注：符合以上任何一條，乙方保證金均作為違約金處理。發生第2條問題并導致服務員染病時乙方承擔一切責任。
六、符合下列情況之一， 乙方有權提出解除合同。
1.特殊情況，如：被護理的老人或病人去世；
2.服務員發生盜竊行為或有傳染?。?/p>
3.調換服務員間隔10個工作日無替換服務員到崗工作；
4.服務員在適應期后（上崗15天后）仍不能相對獨立完成工作，且甲方予以調換3人仍未達相應級別服務員標準；5.服務員刁難、虐待或打罵乙方成員。
注：符合以上任何一條， 乙方均可提出解除合同；（若發生第2條問題， 甲方無條件退還問題發生日之當月服務費。
七、服務費每月實行預交方式， 乙方需提前1至10天預交下月服務費， 乙方若不按時交費 （甲方未上門收費除外）， 甲方將調回服務員，合同自行解除，保證金作為違約金處理。
八、乙方對服務員的安全負責， 不得讓服務員違規工作，如：在無安全防護措施的情況下讓服務員爬到陽臺外擦玻璃，致使服務員發生意外， 乙方承擔相關責任，
九、本合同期滿即行終止， 解除合同時乙方需持本合同和保證金收據原件并將服務員送交甲方后， 方可辦理解除合同手續，甲方全額退還保證金，但登記費和甲方留檔材料不予退還；解除合同時乙方如無法向甲方提交保證金收據原件， 無論何種方式保
證金均不予退還（合同期滿乙方若需繼續聘用服務員， 應在合同期滿前通知甲方）。
十、本合同并雇主指南均一式兩份，自雙方簽字之日起生效， 甲、乙雙方各執一份，同具法律效力，合同有效期為：自 年 月 日至 年 月 日止。
甲方（簽字）：乙方（簽字）：
家庭地址：單位地址：
共享瑜伽合同范本 第2篇
經甲乙雙方友好協商，本著互利互惠、共同發展的原則，甲方同意乙方加盟經營————飯店，特訂立本合同，以共同信守。
第一條加盟經營項目
分部許可加盟店實施的特許經營項目為_________。
總部根據經營(制造/銷售)_________的成功經驗，建立起以_________商標(品牌)為代表的特許經營系統，并許可分部以分許可的形式發展加盟店。
第二條特許經營關系
分部基于與總部簽署的《區域特許經營合同》，獲得總部的許可，在_________區域范圍內發展加盟商，許可其設立加盟店。
分部與加盟商基于本合同產生的法律關系是一種合作關系，加盟店作為獨立的民事主體對外開展經營活動，執行本合同。加盟店應當遵守法律的要求，獨立對外承擔民事責任。
總部對分部與加盟商之間簽訂的本合同的審查，總部依據本合同對加盟店享有的權利，以及在實施本合同過程中對加盟店的管理與監督行為，并不表示總部與加盟商之間存在直接的特許經營合同關系，總部不是本合同的當事人。
在本合同中涉及的總部的特許經營權，除本合同有明確規定之外，均由分部行使權利或承擔義務，總部不對加盟商(加盟店)承擔任何義務與責任，加盟商不得依據本合同向總部主張權利。
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