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飯店雇人合同范本 第1篇
??甲方： （用工單位）
??地址：
??電話：
??乙方:
??地址:
??電話:
??甲、乙雙方本著誠信及互利互惠的原則，就甲方將部分工作崗位的工作任務外包給乙方進行勞務服務外包項目達成如下一致意見：
??一、工作內容
??乙方以勞務派遣方式，承包甲方檢驗檢測項目中的相關輔助工作（如打磨，搬運等）。
??二、工作時間
??根據國家相關規定實行八小時工作制，超出時間以小時計費（詳見本協議關于勞務等費用標準及支付情況條款）
??一般情況下，早上8:00-12:00；下午13:30-17:30。
??特殊情況下，由甲方根據檢驗檢測項目的進度統一安排。
??三、甲方的權利、義務
??1、甲方應明確乙方從事勞務服務外包的工作崗位工作任務和工作要求，然后由乙方管理人員（帶隊隊長以上）自行負責其指定工作崗位的工作任務。（甲方負責監督管理）
??2、甲方應為乙方派遣人員提供符合國家規定的勞動安全衛生的工作環境和條件，并按規定向勞務人員提供必要的勞動保護用品。對于首次派遣至甲方的人員，甲方將對其進行安全和操作規程方面的培訓，并將相關培訓資料和要求發給乙方。
??3、甲方應尊重乙方派遣人員的民族習慣和宗教信仰，不因民族和性別不同歧視乙方派遣人員。
??4、甲方有權抽查復檢經過乙方認定體檢合格的乙方派遣人員，對于復檢不合格的乙方派遣人員，甲方有權要求乙方及時更換，同時乙方必須保證甲方每次項目所需的出勤人數，不影響甲方的生產；甲方有權抽查乙方派遣人員的勞動合同、身份證明等，乙方及其派遣員工應配合甲方的抽檢。
??5、乙方派遣人員有下列行為的，甲方有權要求乙方立即更換：
??a、乙方派遣人員違反操作規程，造成所負責的工作不能正常運行，或不能保證工作質量，給甲方造成損失的；
??b.、乙方派遣人員嚴重違反甲方規章制度、崗位職責和勞動紀律的；
??c、乙方派遣人員不能提供真實有效的教育證明（如畢業證書等）、健康證明、身份證明的，或提供虛假的健康證明、身份證明等；
??d、乙方派遣人員在工作中謾罵他人或斗毆或以肢體、拳腳相擊的；
??一經發現，甲方有權要求乙方退回或更換，同時乙方必須保證出勤人數，不影響甲方的項目進度；對于乙方支付員工的工資低于當地政府相關標準時，甲方有權要求其進行修改。
??6、甲方應承擔標準工時之外的加班費用，根據實際情況為乙方人員提供免費工作餐。
??7、甲方指定包括人力資源等相關專門部門的管理人員作為本合同實施的協調人員，并指定管理人員對乙方派遣人員進行考核，并根據考核系數決定乙方的勞務費用（考核系數由甲方根據考核結果跟乙方商定）。
??8、甲方應派專人負責乙方派遣人員出勤名單及時間的核查與勞務費用計算的審核。
??9、甲方應按照本合同規定的標準和支付方式及時支付乙方勞務費用。
??10、甲方應對知悉的乙方有關信息、數據和資料（包括但不僅限于技術、財務、銷售方面的信息、數據和資料）及其他信息負有嚴格保密的責任。
??四、乙方的權利、義務
??1、乙方應保證具有有關生產、營業執照等資質證明的原件及復印件。
??2、乙方應保證嚴格遵守有關的國家法律法規，特別是有關員工勞動保障或福利政策，同時承諾遵守甲方的各項管理制度，包括安全、環保等各項指導原則。
??3、應根據甲方工作需求，選派符合甲方要求的乙方員工到甲方指定的工作地點工作，同時承諾不派出或使用童工。
??4、乙方應為派遣至甲方的人員辦理意外保險，并提供員工的其他有關證明的原件或復印件（包括但不限于履歷表、學歷證、身份證和健康體檢證明等）的復印件，并保證其資料的真實有效性。同時乙方應承諾遵守《勞動合同法》相關規定。
??5、除經甲方特殊的同意情況外，乙方派遣人員必須符合以下條件：
??a. 一般情況下要求性別為男性，原則上年齡在18周歲-50周歲（具體參照施工作業現場的要求）；
??b、身體健康，精神狀態良好，并具有合格有效的健康體檢證明；
??c. 具有初中或以上學歷，能有效和清楚地口頭和書面表達自己；
??d. 未患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染?。òú≡瓟y帶者），活動性肺結核化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛生的疾病；
??e. 未患有職業病鑒定委員會鑒定的職業病。
??f、教育乙方派遣人員遵守^v^法律法規和甲方的工作規章制度及其他各項規定。
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