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工資包干合同范本 第1篇
甲方:_______________________
乙方:_______________________
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根據(jù)《_勞動(dòng)法》、《______省集體合同條例》、《______省工資支付條例》等有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況簽訂本合同,并共同遵守執(zhí)行。
第一條:本合同從__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。
第二條:合同的內(nèi)容
1、企業(yè)基本工資制度:________________;
2、工資標(biāo)準(zhǔn):________________________;
3、企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì),工資分配的具體形式為:____________________;
4、企業(yè)年工資總額達(dá)到____萬(wàn)元,年增長(zhǎng)____%,員工年平均工資達(dá)到________元,年增長(zhǎng)____%。
5、企業(yè)以法定貨幣(人民幣)形式,于每月____日前支付全體職工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。
6、加班加點(diǎn)工資的支付辦法為:________________________________________。
7、職工在法定節(jié)假日、休息日以及依法享受婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假等假期間,應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng),按照不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
8、職工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為:____________________________。
9、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為:________________________。
10、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為:____________________。
11、各項(xiàng)福利待遇為:________________________________________。
第三條:企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是:根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;根據(jù)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲;根據(jù)對(duì)職工的考核情況,必須按時(shí)足額支付職工的工資。
第四條:職工的權(quán)利和義務(wù)是:通過職工民主管理形式參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù);完成任務(wù)后,按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。
第五條:凡遇有下列情況之一的`,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以對(duì)合同進(jìn)行修改或變更。
1、國(guó)家法律、規(guī)定有重大變化,如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整等;
2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化,工資合同中的部分條款難以履行時(shí);
3、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化;
4、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化,影響企業(yè)職工實(shí)際工資收入較大。
第六條:凡遇有下列情況之一的,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以提前終止合同
1、企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn);
2、雙方發(fā)生重大對(duì)抗,致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)行;
3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。
第七條:違約責(zé)任
1、由于甲乙雙方中任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或部分條款不能履行,由有過錯(cuò)一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方的過錯(cuò),根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任;
2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,可不承擔(dān)法律責(zé)任;
3、甲乙雙方中任何一方違反合同時(shí),應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;
4、甲乙雙方中任何一方違反合同時(shí),給雙方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
第八條:本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的,按國(guó)家和省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條:本協(xié)議一式四份,甲乙雙方各一份,當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門和企業(yè)上級(jí)工會(huì)組織各一份。
簽字(蓋章):________________簽字(蓋章):________________
__________年________月_______日__________年________月_______日
工資包干合同范本 第2篇
企業(yè)名稱:____________________________________
企業(yè)法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人):______________
企業(yè)登記注冊(cè)地:____________郵編:____________
企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)地:____________郵編:____________
經(jīng)濟(jì)類型:____________________________________
職工總數(shù):____________________________________
甲方(企業(yè)行政方)____乙方(工會(huì)職工方)______
首席協(xié)商代表:________首席協(xié)商代表:__________
首席代表職務(wù):________首席代表職務(wù):__________
代表人數(shù):____________代表人數(shù):______________
聯(lián)系方式:____________聯(lián)系方式:______________
第一條根據(jù)《_勞動(dòng)法》、《_勞動(dòng)合同法》、《_工會(huì)法》、《海南省集體合同條例》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,參照《集體合同(格式文本)》,甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。
第二條本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)分別不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的,按照本合同執(zhí)行。
第三條按照政府工資分配政策,根據(jù)單位生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況,參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素,經(jīng)雙方平等協(xié)商,確定工資增(減)、工資分配、工資支付方案。
一、工資水平增(減)幅度:根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及勞動(dòng)生產(chǎn)率、單位經(jīng)營(yíng)狀況,協(xié)商確定本年度工資總額不低于______萬(wàn)元,比上年增(減)幅_____%。職工平均工資不低于_______元,比上年增(減)幅_______%。其中,普通職工平均工資比上年增(減)幅______%。
二、工資分配辦法修訂內(nèi)容:___________________________________________。
三、工資支付辦法修訂內(nèi)容:___________________________________________。
第四條雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容:________________________________________。
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