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購買勞務合同范本 第1篇
用人單位（以下簡稱甲方） 戶名賬號及開戶行
勞務公司（以下簡稱乙方） 戶名賬戶及開戶行
甲乙雙方經過平等協商，在《_勞動合同法》框架內建立勞務服務合作關系，現就勞務服務相關事宜簽訂以下協議：
一、勞務人員的招錄與變更
1、由乙方向甲方推薦勞務人員，經甲方面試、考核合格和被推薦人明確表示愿意到甲方指定崗位工作，由乙方與被推薦人簽訂勞動合同、甲乙雙方簽訂《勞務服務合同》后，原被推薦人即作為乙方派遣勞動人員（以下簡稱勞務派遣工）派遣到甲方工作。
2、作為《勞務服務合同》附件的《勞務派遣工名單》上的人員若有變化，甲、乙雙方應通過《更改勞務派遣工名單》方式進行變更，并經過雙方簽字、蓋章后生效。
3、勞務派遣工在甲方工作期間，因病、工傷（含職業病）在醫療期內的、以及女性職工在“三期”期間，甲方不得退回給乙方，甲方應按勞動法相關規定繼續履行相應責任。
二、甲方權利與義務
1、對勞務派遣工的職業道德規范、工作任務、技能培訓、應達
2、為勞務派遣工提供必需的勞動條件、勞動工具，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品。
3、按照勞動法的規定合法規范用工，監督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況；
4、確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準；
5、對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任；
6、勞務派遣工有以下情況之一的，甲方可立即將其退回給乙方：
（1）嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的；
（2）嚴重工作失職、營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的；
（3）被依法追究刑事責任的。
三、乙方的權利和義務
1、與勞務派遣工建立勞動關系，簽訂勞動合同并按合同約定為勞務派遣工辦理繳納相關保險。
2、全面負責勞務派遣工的招聘與辭退工作，并負責將勞動合同報送縣人力資源和社會保障局備案。
3、甲方按本合同相關規定退回勞務派遣工應提前15個工作日以書面形式通知乙方，由乙方負責或重新安排工作或辦理終止、辭退等后續工作，盡量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響；
4、負責為發生工作事故的勞務派遣工申請辦理工傷鑒定、保險理賠和妥善處理關聯事宜等工作；
5、對勞務派遣工給甲方造成的經濟損失，乙方應積極協助甲方依法、合理進行索賠。
6、依法維護勞務派遣工的其他合法權益。
四、勞務服務費標準及收取
1、費用標準：
⑴勞務服務費①固定勞務服務費按每人每月45元計算，②浮動勞務服務費（派遣工勞務工資）按奶站收奶平均單價計算。③其他服務費（包括按政策規定辭退派遣工的補償和勞務發票稅等費用）按實際發生額計算（特別約定：辭退、解除勞務派遣工勞動合同，符合補償條件的按每滿年一次性補償1000元計算）。
⑵保險費用：勞務派遣人員養老金、失業金按本地繳納標準減除個人應承擔的金額；按每人每年145元標準購買的商業意外傷害險。
2、支付方式和支付時間
⑴固定勞務服務費、浮動勞務費和養老金、失業金實行按月支付，即每月15日前將上述費用以轉賬方式支付給乙方。
⑵購買商業意外傷害險的費用，在本合同簽訂后3個工作日內由甲方根椐《勞務派遣工名單》的人數和購買標準金額一次性以轉賬方式全額支付給乙方。
五、勞務派遣工的管理
1、勞務派遣工在甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實；
2、勞務派遣工在甲方工作期間，享有甲方規定的福利、勞保、
六、工傷事故處理
1、甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生；
2、勞務派遣工在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救和保護現場，并且及時通知乙方。
3、勞務派遣工發生一般工傷事故由乙方負責向保險公司提出理賠和及時了結處理，發生重大工傷事故由乙方負責及時向勞動部門申請工傷認定和勞動能力鑒定。工傷認定和勞動能力鑒定結束后，由甲方按照相關政策規定承擔相應費用（扣除保險公司賠付金額后的差額）。
七、勞務派遣協議的期限
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