摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《補(bǔ)繳社保合同范本(推薦5篇)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《補(bǔ)繳社保合同范本(推薦5篇)》。
補(bǔ)繳社保合同范本 第1篇
員工姓名：身份證：
單位名稱：海南積分寶電子商務(wù)有限公司
簽定勞動(dòng)合同日期：xx年1月1日至xx年12月30日
申請不購買社保日期：xx年1月1日至xx年12月30日
本人進(jìn)入海南xxxx電子商務(wù)有限公司(以下簡稱“公司”)后，成為該公司正式員工，現(xiàn)就本人有關(guān)社保購買事宜做出如下承諾和要求(申請和承諾)：
一、本人作為公司正式員工，由于不愿意繳納社保(養(yǎng)老保險(xiǎn))中員工個(gè)人繳納部分的款項(xiàng)，接受公司保險(xiǎn)補(bǔ)貼300元/月，因此，自愿要求公司不要為本人在就職期間購買該社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)。
二、本人承諾因公司按照本承諾書要求未為本人購買社會(huì)保險(xiǎn)的，因此而導(dǎo)致本人未享受到社保待遇的后果和責(zé)任完全由本人承擔(dān)，給自己和公司造成的所有損失和法律責(zé)任一律與公司無關(guān)，一切后果自負(fù)。
三、本人簽訂本承諾書完全出于自身真實(shí)意愿，自簽訂之日起，即時(shí)生效。
承諾人：xxx
20xx年xx月xx日
補(bǔ)繳社保合同范本 第2篇
本人由x人力資源服務(wù)有限公司派遣至x工作，現(xiàn)x人力資源服務(wù)有限公司按有關(guān)規(guī)定通知本人辦理社保。
1、因本人前期一直未交社保(五險(xiǎn)，下同)，現(xiàn)在開始交社保也不能交滿15年，故自愿放棄在合同期內(nèi)的社保；
2、因本人在原單位辦理社保，自愿放棄在合同期內(nèi)的社保；
3、因其他原因自愿放棄在合同期內(nèi)的社保。
本人承諾：因未辦社保的全部責(zé)任由本人承擔(dān)。
承諾人：xxx
20xx年xx月xx日
補(bǔ)繳社保合同范本 第3篇
根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定 :
用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。該規(guī)定屬于國家法律的強(qiáng)制性規(guī)定，對于員工來說，既是權(quán)利也是義務(wù)，是不允許通過個(gè)人約定改變的，否則該約定視為無效。
而《^v^合同法》第五十二條第五項(xiàng)規(guī)定 :
違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，合同無效。
也就是說不管是通過自愿簽訂、還是脅迫簽訂的協(xié)議約定的不購買社保，都是違反了強(qiáng)制性規(guī)定，所以協(xié)議是無效的。公司應(yīng)該為員工補(bǔ)繳欠繳的社保費(fèi)，并且要繳納相應(yīng)的滯納金。
那也許不少公司以商業(yè)保險(xiǎn)代替社保是否合法?
商業(yè)保險(xiǎn)從其性質(zhì)、保障范圍、資金用途各方面來看均與社會(huì)保險(xiǎn)有所不同，不能替代社會(huì)保險(xiǎn)對員工的保障。
以商業(yè)保險(xiǎn)和“協(xié)商”放棄社會(huì)保險(xiǎn)的形式規(guī)避社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)，在面臨員工舉報(bào)或申請仲裁時(shí)，不僅不能免除企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)，反而還可能因此承擔(dān)更多的滯納金和行政處罰。
若員工自愿不交社保有效嗎?
部分員工提出要求，希望公司不要給他們買社保，而把買社保的錢直接發(fā)給他們，而他們自愿寫承諾書，承諾因自身原因不購買社保，保證以后不會(huì)因社保的問題找公司的麻煩，因未買社保的責(zé)任由員工自行承擔(dān)，與公司無關(guān)。
而大部分公司認(rèn)為自己已經(jīng)支付了這筆費(fèi)用不會(huì)有什么問題，便同意了他們的請求。但現(xiàn)實(shí)中，如果社保局發(fā)現(xiàn)公司未給這批員工買社保，一般會(huì)責(zé)令公司限期補(bǔ)繳這批員工的社保費(fèi)用，并且隨著《社會(huì)保險(xiǎn)法》的施行，用人單位將承擔(dān)著更大的懲罰責(zé)任。
針對這樣的情形，員工自己的承諾難道沒有法律效力嗎?
是員工自己要求不買，不是公司不愿給員工買，員工不配合買社保，公司又能怎么辦，以及公司以前發(fā)給勞動(dòng)者的那筆社保費(fèi)用又該如何處理?
現(xiàn)實(shí)類似這樣的案例很多，如在勞動(dòng)合同中約定繳納社保的費(fèi)用作為員工的福利直接作為工資的一部分予以發(fā)放，他們實(shí)際上涉及一個(gè)共同的問題，就是社會(huì)保險(xiǎn)是否可以由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商約定的問題。
其實(shí)，自治、平等協(xié)商是合同法的一大基本原則，但這種自治必須是在法律允許的范圍之內(nèi)。
不管是簽勞動(dòng)合同還是書面承諾書，雙方雖然在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但是由于協(xié)議中有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容違反了國家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，從而導(dǎo)致雙方合同中約定的條款無效。
我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。從法律的規(guī)定我們可以看出，社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，即使勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求也不能免除用人單位為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)。
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