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解除社保合同范本 第1篇
甲方：_______
乙方：_______
乙方 年 月 日到甲方處工作，當日甲方通知乙方，甲方將統一為其在朝陽社保中心購買社會保險，并按照規定由雙方分別繳納參保費用，乙方應負擔的費用由甲方按照規定從其工資中代扣代繳。
乙方在充分了解到社保的相關規定，清楚其在社保上的權利義務以及不購買社保可能存在的法律風險后，仍然決定不由甲方為其統一購買社會保險。
原因：_______在此情況下，根據乙方申請，雙方達成如下條款，以資共同遵守：_______
一、經乙方申請，甲方同意不強制為乙方在社保機構統一辦理社會保險，而由乙方自行決定或以個人名義在戶籍所在地參加社保，或在戶籍所在地參加農村新型養老保險和合作醫療保險或其他保險。
二、在工作期間，如有需要，乙方可以重新書面申請甲方為其辦理社保參保手續。
甲方接到申請后，按照朝陽區社保機構的規定，從社保機構同意受理乙方的參保的當月起統一為乙方購買社保，并從社保機構受理乙方的參保當月起，按規定從乙方工資中代扣代繳應當由乙方負擔的參保費用。
三、乙方無論是在工作期間還是離職后，如要求甲方為其補辦在甲方工作期間未辦理社保的期間的社保，甲方有權拒絕補辦。
四、雙方均認識到，由于養老保險是社保項目中的基礎險，如未購買養老保險則無法購買其他險種。在因乙方申請沒有統一購買社保期間，對因發生工傷或非工傷而造成的如在購買社保后應當由社保機構負擔的利益損失部分，由乙方自行全部負擔。
五、本協議經雙方簽字后生效。
本協議一式兩份，雙方各執一份，均具有同等法律效力。
甲方：_______
乙方：_______
年 月 日
解除社保合同范本 第2篇
勞動合同如何解除
勞動合同的解除是指勞動合同當事人在勞動合同期限屆滿之前依法提前終止勞動合同關系的法律行為。勞動合同的解除可分為協商解除、用人單位單方解除、勞動者單方解除等。
1.雙方協商解除勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。我國勞動法對雙方協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序沒有違反法律禁止性、強制性規定，該解除行為有效。但如果是由用人單位提出解除動議的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
2.用人單位單方解除勞動合同。即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正;用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
用人單位單方解除勞動合同有三種情況：
(1)過錯性解除。
即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。勞動合同法對過錯性解除的程序無嚴格的限制，且用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。但在解除的條件上有限制性規定，一般適用于試用期內因勞動者不符合錄用條件或者勞動者有嚴重違反規章制度、違法的情形。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的怕況下訂立或者變更勞動合同的;因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的。
(2)非過錯性解除。
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