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華為員工合同范本 第1篇
最近有太多關于華為的**，華為獲得*質量領域最高*性榮譽“*質量獎”，華為向蘋果收取專利費，華為**三星，華為老總任正非機場打出租車，參加全國科技創新大會并發表關于“茫然”的講話。不但是華為的產品在改變世界，華為的思想也在不斷的滲透和影響著身邊每一個人。借用莎士比亞的名言“There are a thousand Hamlets in a thousand people's eyes?！庇幸磺€人或許就有一千個喜歡華為的理由。在這個對華為的稱贊鋪天蓋地的時期，還是希望用個人的角度盡可能客觀的介紹我眼中的華為，希望能給與大家不同的觀察方向和理解。
20xx年xx月xx日上午，我們一行人乘坐大巴來到位于深圳市龍崗區坂田的華為基地，這是我們此次深圳游學的第三站，也是最后一站。
我們的大巴在進入華為基地之后，經過約4分鐘車程來到位于基地內部的一處湖景，深圳特有的淅淅瀝瀝的小雨打在碧綠色的湖面上，泛起淺淺的波紋，湖的對面是顏色鮮明的綠植，透過綠植可以看到灰色屋頂粉色墻面的房子，湖內時見快速游動的各色鯉魚，遠處湖面還有成雙成對的鴨子，整個湖景就是一副美麗的風景畫，空氣中彌漫著雨后綠植特有的芳香，沁人心脾。有個同學半開玩笑，要是能在這樣的美麗環境里每天走一走，即使加班多也值了。
在湖邊合影留念之后，我們又登**大巴前往下一站，路過的各類建筑根據其功能各具特色，深刻的感受就是基地很大，綠植覆蓋很多，三兩個掛著胸牌的華為員工徜徉其間，確實是典型的園林式企業總部。又經過幾分鐘車程，我們來到華為的行業解決方案中心，寬敞明亮的大廳，簡約時尚的裝飾風格，處處體現華為作為高科技企業的特點。在進入電梯間的一側，一個牌子吸引了我們一行人的眼球。走進一看是華為員工著裝規范，華為對于男女員工在工作場合著裝有著明確的要求，形成了規范的管理**，這也是華為管理文化的一部分。
之后，我們來到其中的一間會議室，開展與前華為*委副*朱士禮的交流。交流部分將在第二章交流篇會具體介紹，這里不贅述。
交流結束已近中午，我們乘坐大巴來到華為的員工餐廳就餐。餐廳內部有不同的餐系，如日餐、西餐等，可見餐廳墻上也滿是華為各種活動的宣傳比賽的招貼畫以及員工作品。我們就餐的地方叫第四kitchen cafeteria。類似于華為的相對高檔的自助餐廳，進入餐廳右手一側是一系列熱餐和各類主食，各類面食、小點心、各種高湯、牛排、炒菜一應俱全。餐廳進門的中間位置是一個圓形的桌臺，主要是各種鮮冷食品，有大蝦、生蠔、三文魚等等，還有各類自搭配涼菜。餐廳的左手邊是一個提供西式小點心和冰淇淋的小吧臺。
華為員工合同范本 第2篇
艱苦奮斗、狼性文化、低調務實、時時刻刻的危機意識是華為文化的靈魂，而愛祖國、愛人民則是華為文化的根基，從新員工抓起、重視新員工的文化培訓是其文化得以延續和繼承的根本保證。
第一，艱苦奮斗，狼性文化。
華為***曾說：“艱苦奮斗是華為文化的魂，是華為文化的主旋律，我們任何時候都不能因為外界的誤解或質疑動搖我們的奮斗文化，我們任何時候都不能因為華為的發展壯大而丟掉了我們的根本——艱苦奮斗”。在華為工作的人們的艱苦是有目共睹的，從總裁到員工沒有例外。華為倡導提高思想和認識，不斷學習，不斷進步，不斷地超越自我，其別具特色的“床墊文化”，被一代又一代的華為人所傳承。
華為取得的業績是驕人的，如此龐大的團隊非常需要一種精神把大家****。對此，華為提出了“狼性管理”，這象征著一種拼搏的精神，是華為攻克難關、創造輝煌的核心競爭力。它體現在以下三方面：對市場十分**，能判斷清楚產業的發展方向;工作精神頑強，意志堅定，永不言敗;有很強的責任心，團隊合作能力強。
第二，低調務實，危機意識。
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