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醫(yī)療培訓(xùn)合同范本 第1篇
本合同一式_________份，經(jīng)雙方簽字蓋章生效，雙方各執(zhí)_________份，具有同等法律效力。單方涂改部分無效。
甲方（簽章）：_________年_________月_________日
乙方（簽章）：_________年_________月_________日
甲方： 乙方：
為了加強甲乙雙方的業(yè)務(wù)和技術(shù)合作，充分利用雙方的醫(yī)療資源、優(yōu)勢互補、資源共享，為廣大人民群眾提供優(yōu)質(zhì)、便利、高效、安全的健康體檢服務(wù)和檢后服務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，甲乙雙方本著誠實守信、互惠互利的原則，建立醫(yī)療技術(shù)協(xié)作關(guān)系，特簽訂以下協(xié)議。
1、甲方利用自身醫(yī)療技術(shù)優(yōu)勢和管理優(yōu)勢，幫助乙方提高健康檢查技術(shù)和健康管理水平。
2、乙方在大門懸掛“**市中心醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)協(xié)作單位”牌匾。
3、甲方應(yīng)乙方邀請，安排專職人員到乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、現(xiàn)場指導(dǎo)，并協(xié)助乙方完善體檢流程、體檢質(zhì)量控制等管理制度，提高管理水平和技術(shù)水平。
4、 結(jié)合乙方實際需要，甲方有計劃、分期分批、免費接收乙方醫(yī)務(wù)人員的進修培訓(xùn)、業(yè)務(wù)咨詢，免費接收乙方醫(yī)務(wù)人員參加由甲方舉辦的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育活動。
5、通過預(yù)約的方式，甲方派出副高以上專家到乙方坐診開展檢后咨詢服務(wù)。
6、乙方限于功能定位和醫(yī)療條件而不能開展的檢查項目，定點指引體檢人員到甲方檢查。甲方對乙方轉(zhuǎn)診來需要做CT、磁共振、胃鏡、腸鏡、雙能X線骨密度儀等檢查項目的患者優(yōu)先安排檢查。
7、對體檢中檢出陽性結(jié)果的患者，乙方定點引導(dǎo)患者到甲方進一步診療。甲方對乙方轉(zhuǎn)診來的患者予以方便，對需要住院治療的患者優(yōu)先安排住院。
8、甲方認可并采信乙方的檢查結(jié)果，對于乙方檢后到甲方相應(yīng)科室進一步
診治的患者，甲方對乙方已經(jīng)檢過的項目原則上不重復(fù)檢查。
9、在出入境人員預(yù)防接種過程中，凡遇過敏性休克等應(yīng)急情況時，立即與甲方的急救中心聯(lián)系，甲方急救中心協(xié)助提供醫(yī)療救治。
10、甲方體檢中心在體檢容量飽和的情況下，可以利用乙方的體檢場地、技術(shù)力量，優(yōu)先與乙方合作開展體檢業(yè)務(wù)。
11、甲方對乙方醫(yī)護人員的正常職稱晉升予以指導(dǎo)幫助。
12、在甲方的退休醫(yī)護人員自愿在乙方執(zhí)業(yè)，或多點注冊時，甲方同意變更執(zhí)業(yè)地點或多點注冊。
13、根據(jù)需要和可能，甲方優(yōu)先與乙方開展科研合作，推廣適宜醫(yī)療技術(shù)。
14、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方負責(zé)人簽字蓋章后生效。本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
甲方代表簽名： 乙方代表簽名：
單位公章： 單位公章：
年 月 日 年 月 日
整改情況
1、設(shè)立了單獨的口腔科，設(shè)備已經(jīng)到位，口腔科醫(yī)師項土樟目前在注冊中。
2、有護士8名，其中兩名在注冊中，差兩名會根據(jù)業(yè)務(wù)開展情況逐步招聘。
3、已經(jīng)設(shè)立了心理評估、營養(yǎng)評估。
4、體檢自選項目中的胸部CT、胃鏡、雙能X線骨密度儀，已經(jīng)與市中心醫(yī)院談成醫(yī)療設(shè)備資源共享協(xié)議。
5為了更好地提供體檢服務(wù)，購置了C13呼氣檢測儀（幽門螺旋桿菌檢查）、肺功能儀、聽力檢測儀、超聲骨密度儀、動脈硬化檢測儀、經(jīng)顱多普勒儀等設(shè)備。
醫(yī)療培訓(xùn)合同范本 第2篇
甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的內(nèi)容或者解除本合同。
乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。
甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(四)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
乙方有下列情形之一的，甲方可以當即解除本合同：
(一)被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方勞動紀律及規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(四)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(五)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(六)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響的;
(七)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(八)被依法追究刑事責(zé)任的;
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