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人事招工合同范本 第1篇
用人單位(甲方)：
職工(乙方)：
甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：
一、協議期限
本協議自20xx年1月1日至20xx年10月3日，乙方達到退休年齡為止。
二、工作任務
乙方同意并服從甲方的工作需要，在農村公路養護崗位承擔工作。
三、勞動紀律
乙方應做到：
1、思想品行端正、遵紀守法、作風正派;
2、身體健康，能適應所聘崗位的要求。
3、乙方在甲方安排的工作期間內，應自覺遵守甲方的各項規章制度，服從管理，積極完成工作。
四、甲乙雙方的權利與義務
(一)甲方的權利與義務
1、負責乙方的日常人事管理;
2、在履行聘用合同期內負責支付乙方工資，每月捌佰圓(800元)，支付用人單位承擔的養老保險金，并給予乙方每年140元，交納城鎮居民醫療保險。
(二)乙方的權利與義務
1、接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;
2、享受合同規定的工資待遇;
五、聘用合同的變更、解除、終止
1、在合同期內，有下列情況之一者，用人單位(甲方)可以提出解除勞動合同：
(1)嚴重違反勞動紀律或用人單位(甲方)規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
(2)無故曠工5次及以上的`;
(3)無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
(4)患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;
(5)被依法追究刑事責任的。
2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：
(1)被招工、招干或考入學校學習的;
(2)用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;
(3)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的;
3、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面通知另一方。
六、違反協議責任
一方違反協議，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。
七、調解與仲裁
雙方履行本協議如發生爭議，應先協商解決，協商無效，當事人可在爭議發生六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。
八、本協議期限屆滿自行終止。
九、本協議書一式三份，用工部門、臨時工本人和區人事部門各持一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
人事招工合同范本 第2篇
本合同一式兩份，雙方各執一份，均具法律效力。
本合同自簽訂之日起具備法律效力。
甲方單位公章：__________
乙方簽字：__________
經辦人簽字：__________
日期：_____年_____月_____日
日期：_____年_____月_____日
甲方：_____________________身份證號碼：________________________________
乙方：_____________________身份證號碼：________________________________
根據《^v^勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
人事招工合同范本 第3篇
甲方：（以下簡稱“甲方”）
乙方：（以下簡稱“乙方”）
甲乙雙方根據《_國家勞動法》及其他相關法律、法規，本著平等自愿的原則，協商一致，簽訂本合同，確立勞動關系，共同遵守。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限自20xx年x月x日起至年月止。
二、工作內容
第二條甲方安排乙方從事工作，甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位、職務，乙方如不服從甲方安排，應提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關責任。
三、工作時間
第三條甲方實行每日小時、每周天工作制。
第四條因生產經營需要，經協商同意安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資或休息。
四、勞動報酬
第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資元。
五、勞動保險
第六條甲乙雙方應按照國家和當地政府的規定繳納社會保險費。
第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關規定執行。
六、勞動保護和和勞動條件
第八條乙方的勞動保護、安全衛生條件按有關法律、法規、規章執行。
七、勞動紀律
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