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月度績效合同范本 第1篇
第一條：本協議由甲、乙雙方共同商定，任何一方不得擅自更改。本協議中如有不符相關法律法規之處，一律以本協議規定為準，甲乙雙方必須共同遵守。
第二條：本協議有效期一年，一方如要變更或解除本協議，應提前10天書面通知對方，如無書面通知，視為雙方默認協議自動延長一年。
第三條：本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方代表人簽字： 乙方代表人簽字：
日期： 日期：
——宴會協議書3篇
績效契約就是業績合同，是各個崗位與上級就應實現的工作訂立的正式書面協議。
1、定義公司各崗位的主要考核方面及關鍵業績指標、工作目標設定； 2、確定各主要考察內容的權重； 3、參照歷史業績及未來策略重點設定業績需達標準； 4、參與決定合同受約人薪酬與非物質獎懲。 擴展資料： 政府官員不簽訂“績效合同”的弊端： 1、任務目標不細化，不僅會導致職能交叉重疊、管理高耗低效，還會造成一些干部只愿做困難矛盾少、成果見效快的工作，而放任難題年復一年地累積、拖延； 2、指標不科學不系統，既造成一些政府部門服務意識淡漠，“只唯上，不理下”，不實事求是地依據地方實際和群眾需要來設立任務、考核績效、評估政績，也會導致各項指標彼此沖突、各項工作相互掣肘，比如，追求工業利潤和重視治污成效、保護農田和開發新區等等。
甲方：
乙方：（學生及學生家長）
根據甲方承諾，現就就業事宜與乙方協議如下：
月度績效合同范本 第2篇
（一）本協議的有效期為下一次協議簽訂之前。
（二）本協議一經簽字，即具有法律約束力，雙方必須全面履行協議規定的義務，不得單方任意變更或解除。如發生糾紛不能協商解決，由國家執法機關裁決。
（三）本協議一式二份，供需雙方各執一份，兩份具有同等效力。
供方（蓋章）：需方（蓋章）：
代表人：代表人：
____年____月___日____年____月___日
——協議協議書3篇
月度績效合同范本 第3篇
（1）如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
（2）本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
（3）下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：
甲方：_________________________乙方：_________________________
____________年_______月______日____________年_______月______日
甲方：____________________________（聘用方）
乙方：____________________________（受聘方）
1、本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。其中試用期為____________年______月______日起至____________年______月______日止。
2、甲方根據工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務為____________，工作地點為________________________.經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
3、乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方于每月_______日支付工資，支付的工資為___________元/月，其中試用期的工資為______________元/月。或者實行計件制，計件單價為_________.
4、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
5、雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。
6、其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。
7、雙方其他約定_____________________________________________。
8、本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。
甲方（蓋章）：__________________乙方（簽章）：__________________
___________年_________月_______日___________年_________月_______日
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么大家知道合同的格式嗎？以下是我整理的績效合同5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
績效合同 篇1
甲方：XXXX企業管理咨詢有限公司
乙方：____________________________
結合公司經營發展狀況，依據各崗位任職資格及標準要求，特制定本績效合同。經雙方協商一致，約定如下：
一、合同期限
自年 月日至年 月 日終止；
二、考核原則
1、績效考核結果與崗位實際工作業績相結合；
2、月度考核與季度核算相結合(以簽訂的項目合同服務期限為準)；
3、工作任務目標與崗位工資標準相結合。
三、考核細則
1、姓名：崗位名稱： 崗位工資：
2、乙方月度任務目標 = 崗位工資 × =
3、績效獎懲細則，如下表：
4、雙方約定就上述3中績效獎懲細則標準中的第 1條至第 條為實際執行條款；當雙方約定的條款少于11條時，乙方實際工作業績僅達到雙方約定條款的最后一個條款時，在結算相應工資后，乙方同意同時與甲方解除勞動合同。
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