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系列補充合同范本 第1篇
甲方：
乙方：
鑒于甲方和乙方于二〇xx年一月九日共同簽署的《xx合同》，合作一年多以來，雙方能夠認真履行協議各項義務，信守承諾，取得了良好的效果。雙方一致同意繼續履行原合同，同時為了進一步加強合作，現雙方本著優勢互補、互利互惠的原則，經友好協商，就《xx合同》中未盡事項及需特別說明的事項特訂立以下補充協議。
合同內容補充說明：原合同第N條第M款所述xx(原合同描述文字)，特對其中xxxxxx(原合同描述中的修訂要點)補充說明如下：
一、修訂點一；
二、修訂點二；
三、本協議生效后，即成為原合同不可分割的組成部分，與其具有同等的法律效力。
甲方(公章)
法定代表人或授權代理人(簽字)
日期：年月日
乙方(公章)
法定代表人或授權代理人(簽字)
日期：年月日
系列補充合同范本 第2篇
甲方：_________________
乙方：_________________
鑒于甲方于xx年xx月xx日簽署了合同號為xx的《xx協議》，現經甲乙雙方友好協商就《xx協議》的主體變更事宜作相應調整，特簽訂補充協議如下：
1、雙方同意，自x年xx月xx日x，《xx協議》中xx公司的權利義務轉由xx公司享有和承擔。
2、本補充協議作為《xx協議》的補充協議，具有同等法律效力;如本補充協議與《xx協議》相沖突，以本補充協議為準。
3、本補充協議自簽訂之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方：_________________
授權代表：_________________
_____________年_____________月_________日
乙方：_________________
授權代表：_________________
_____________年_____________月_________日
系列補充合同范本 第3篇
甲方：(以下簡稱甲方)_________________
乙方：(以下簡稱乙方)_________________
本協議中的所有術語，除非另有說明，否則其定義與雙方于xx年xx月xx日簽訂的《保安服務合同/協議》(下稱“原協議”)中的定義相同。鑒于：甲方和乙方于xx年xx月xx日共同簽署了《保安服務合同/協議》，雙方本著互利互惠的原則，經友好協商，就《保安服務合同/協議》中未盡事項特訂立以下補充協議。
合同內容補充部分：
1、保安員實行24小時不間斷工作制。
2、服務地點為生活區、辦公區、施工現場。
3、節假日(法定假日)無加班費用，由乙方自行承擔。
4、甲方不向乙方提供免費就餐和被褥等住宿用品。
5、因保安員參與或失職造成甲方區域物品損失的，經公安機關確定，由甲乙雙方協商乙方應承擔的損失。
6、保安費由甲乙雙方協商約定付款日期，逾期無違約金。
7、合同履行中如發生爭議，由雙方協商解決，協商不成的，可以向人民法院起訴。
本協議生效：
本協議生效后，即成為《保安服務合同/協議》不可分割的組成部分，與《保安服務合同/協議》具有同等的法律效力。除本協議中明確所作修改的條款之外，原協議的其余部分應完全繼續有效。
甲方(公章)：_________________
乙方(公章)：_________________
_________________年________月________日
系列補充合同范本 第4篇
甲方：
乙方： 身份證號碼：
甲乙雙方經協商，本著平等、激勵的原則，就雙方 年 月 日簽訂的勞動合同書，現在簽訂如下補充協議：
1、乙方的工資在原勞動合同書確定工資的基礎上，調整為 元/年，其中，甲方每月發放給乙方的基本工資為 元/月，其余部分根據乙方每月完成的工作情況，由總經理給予考核、記錄，作為乙方的績效工資，累積到年底作為年底獎金，一次發放。
2、如乙方在合同約定的勞動期限內提出辭職或被辭退，雙方提前解除勞動合同，每月績效考核的累積部分自動歸零，甲方不再發放。
3、甲方因生產經營需要或視乙方的工作能力、工作態度、工作表現，業務水平及業績，可以調整、變更乙方的工作崗位、調整乙方的工資。
4、乙方同意甲方按照前述規定進行崗位調整和工資調整，乙方有權反映本人意見，但與甲方協商一致前，必須服從調整。拒不服從，怠工或停工的，按照違紀、不服從管理處理。
5、乙方應遵守國家的法律、法規、規章和甲方依法制定的各項規章制度，維護甲方的聲譽和利益，甲方有權依照國家有關規定和公司規章制度予以獎勵和懲處。
6、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
7、乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
8、甲方的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。
9、甲方根據乙方的考勤、考核及工作態度、工作績效等綜合表現或經營需要，可以調整、加發或扣發工資、津貼和補貼。
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