摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《個人績效合同范本(通用18篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《個人績效合同范本(通用18篇)》。
個人績效合同范本 第1篇
一、 目的
績效管理是公司實現年度經營計劃、貫徹落實公司核心價值，從而最終實現公司戰略目標的重要手段。為明確部門工作責任，提高部門工作效率與工作質量，共同實現公司績效目標，通過與部門經理簽訂績效合同，從而使公司層面的目標分解、落實到每個部門。
二、 原則
績效合同是績效管理的重要工具之一，經考核人與被考核人溝通一致，簽訂本績效合同?？己穗p方應對績效目標進行充分的設定溝通，并明確考核期內被考核人實現崗位績效目標的主要舉措及時間進度安排。依據簽訂的績效合同，考核雙方進行半年/一年的績效回顧，及時發現可能存在的偏差并采取相應舉措。通過每個部門績效目標的實現保證公司層面目標的實現。
三、依據
1.根據公司20xx年確定的《公司經營目標》所規定的績效指標
2.被考核人部門的工作職責、崗位說明書為本合同的當然附件，將作為受約人半年、年度績效考核的依據。
四、考核的范圍：公司副總、總監、經理級人員。
五、考核時間、周期：
1、考核時間：從 20xx年xx月xx日 至 20xx年xx月xx日
2、考核周期
經理級（含總監）考核每季度進行一次；
副總每年進行一次；
原則上在每年的七月、十月及下年的一月上旬進行
六、考核關系
七、雙方的責任與義務
1、本合同書中的工作目標和關鍵業績指標已經雙方確認，將作為被考核人月度和年度績效考核的依據。
2、考核人依據雙方確認的績效目標及工作任務進行考核，如有變化應由雙方再次確認。
3、考核人應提供被考核人需完成績效目標及工作任務的必要合理條件含物質的。
4、被考核人確認，對所確定的績效結果無異議，并確認公司在工資發放及其他勞動關系方面均不存在未清事項。
5、考核結果將作為績效獎金發放、評選先進、工薪調整、職務升降、崗位調整、員工福利、
6、如有其它需說明的問題。按照公司的有關管理規定實施。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
個人績效合同范本 第2篇
注：1.績效考評指標及其序號與《員工績效考評表》中績效考評指標目標值及其序號相對應;
2.同一工種（班組）員工關鍵績效指標相同時，所有人員在同一《績效合同書》上簽字，姓名一欖只填寫班組長一人。
附表2：中國鋁業股份有限公司山西分公司員工申訴表
附表3：中國鋁業山西分公司員工個人月度績效考評表
單位：
考核時間：
注：1．績效考評指標目標值及其序號均與《績效合同書》中績效考評指標相對應。
2．被考核人指員工本人，考核人為員工本人的直接主管。
個人績效合同范本 第3篇
（1）甲方應嚴格按國家教育法規及各類教學計劃做好教育教學工作，并嚴格執行聯辦學校的教學計劃，維護學生身心健康，促進德、智、體全面發展。努力培養學生成才。
（2）甲方重視實踐環節教學，以保證學生掌握相關專業的實踐能力。
（3）甲方保證學生在校期間通過認真學習，畢業時獲得相應的學歷證書和考取相關專業的職業資格證書。
（4）甲方及聯辦學校保證對成績合格、身體健康、品德良好的畢業生升入高等職業院校學習或提供就業安置，否則甲方退還乙方在校期間的全部學費。
個人績效合同范本 第4篇
一、 目的
績效管理是公司實現年度經營計劃、貫徹落實公司核心價值，從而最終實現公司戰略目標的重要手段。為明確工作責任，提高工作效率與工作質量，共同實現績效目標，通過簽訂績效協議，使公司層面的目標逐級分解、落實到每個崗位。
二、 原則
績效協議是績效管理的主要工具之一，經考核人與被考核人溝通一致，簽訂本績效協議書?？己穗p方應進行充分的.績效目標設定溝通，并明確考核期內被考核人實現崗位績效目標的主要舉措及時間進度安排。依據簽訂的績效協議，考核雙方進行季度績效回顧，及時發現可能存在的偏差并采取相應舉措。通過每個崗位績效目標的實現保證公司層面目標的實現。
三、依據
1.根據公司2013年的《經營目標》所確定的考核指標
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